Директор по персоналу, он же HR-директор или HRD — одна из ключевых фигур в компании, входящая в топ-менеджмент. Этот специалист не просто формирует команду, но и управляет развитием сотрудников, чтобы каждый работал с максимальной отдачей и был вовлечен в общее дело.
Содержание статьи:
- Обязанности директора по персоналу
- Как стать директором по персоналу
- Что нужно знать и уметь директору по персоналу
- Где можно учиться на директора по персоналу
- Плюсы и минусы профессии директора по персоналу
- Востребованность профессии директора по персоналу
- Где может работать директор по персоналу
- Сколько получает директор по персоналу
Обязанности директора по персоналу
- Разработка и реализация стратегии управления персоналом.
- Управление отделом кадров и координация работы команды HR-специалистов.
- Подбор, адаптация и обучение сотрудников.
- Управление процессом оценки и аттестации сотрудников.
- Разработка систем мотивации и вознаграждения.
- Формирование и поддержка корпоративной культуры.
- Разрешение трудовых конфликтов и вопросов взаимодействия внутри коллектива.
- Контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних регламентов.
- Планирование бюджета на управление персоналом.
- Развитие HR-бренда организации.
Как стать директором по персоналу
Для трудоустройства директором по персоналу можно получить профильное высшее образование или пройти курсы профессиональной переподготовки при наличии диплома любой другой специальности.
Для поступления на первое высшее образование необходимо окончить 11 классов школы или колледж и сдать ЕГЭ. Если речь идет о втором высшем образовании, то часто вступительные экзамены не требуются. В вузах студенты изучают как специализированные дисциплины, так и общие предметы на первых курсах. Обучение длится от 4 лет.
Курсы профессиональной переподготовки на директора по персоналу длятся всего несколько месяцев. Они сосредоточены на практических аспектах профессии, что позволяет быстрее освоить необходимые навыки. Проходить какие-либо испытания для зачисления не требуется. Кроме того, сегодня многие курсы можно пройти полностью онлайн.
Что нужно знать и уметь директору по персоналу
Основные навыки и знания, которые должен иметь HR-директор для успешной работы:
- Умение разрабатывать и внедрять стратегию управления персоналом, которая соответствует общим целям компании.
- Знание актуального трудового законодательства.
- Умение привлекать, развивать и удерживать талантливых сотрудников, создавать эффективные программы обучения и развития.
- Навыки создания эффективных команд, мотивации сотрудников, решения конфликтов.
- Способность анализировать данные о персонале, использовать аналитические инструменты для принятия обоснованных решений.
- Умение формировать и поддерживать корпоративную культуру, соответствующую миссии и ценностям компании.
- Знание принципов формирования систем оплаты труда, бонусов и дополнительных льгот.
- Соблюдение стандартов этики и конфиденциальности при работе с персональными данными сотрудников.
- Знание современных HR-систем и технологий.
Поскольку директор по персоналу имеет дело с самым важным ресурсом любой компании — сотрудниками, ему важно развивать в себе soft skills: коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект, гибкость, умение адаптироваться к изменениям и справляться со стрессом.
Где можно учиться на директора по персоналу
Дистанционную* программу обучения на HR-директора можно пройти в нашем Институте. На ней вы за 4 месяца познакомитесь со стратегическим и операционным управлением персоналом, разберетесь, как проводить рекрутмент, оценку и обучение сотрудников, как организовывать оплату труда. Вы узнаете, как грамотно вести бюджет кадровой службы, формировать и поддерживать сильную корпоративную культуру и развивать узнаваемый HR-бренд организации.
Программа по теме:
Помимо глубоких теоретических материалов, на курсе вас ждут практикумы, на которых вы будете решать задачи из реальной работы HR-директора. Проверять их и давать комментарии будут наши преподаватели — опытные эксперты с большим стажем работы.
Курс можно проходить без отрыва от текущей работы. У нас нет строгого графика обучения: вы будете изучать лекции и выполнять задания, когда вам удобно.
После того, как вы успешно пройдете курс, вам будет отправлен по почте официальный диплом. Его принимают как бюджетные, так и частные организации по всей России.
Плюсы и минусы профессии директора по персоналу
Плюсы:
- Возможность непосредственно влиять на корпоративную культуру, стратегию и развитие компании.
- Широкий спектр обязанностей: от стратегического планирования до работы с персоналом.
- Хорошие перспективы для профессионального роста.
- Участие в интересных и значимых проектах, таких как внедрение новых программ, корпоративные мероприятия и т. д.
- Высокий заработок.
- Большой спрос на специалистов в области управления персоналом в различных отраслях и регионах.
Минусы:
- Ошибки в управлении персоналом могут иметь серьезные последствия для компании.
- Частое взаимодействие с конфликтными ситуациями и необходимость разрешения трудовых споров.
- Постоянные изменения в законодательстве, бизнес-процессах и корпоративной среде, за которыми нужно следить.
- Для трудоустройства необходимо образование и опыт в HR.
Востребованность профессии директора по персоналу
В условиях постоянных изменений на рынке труда профессия директора по персоналу остается очень востребованной. На hh.ru можно найти 1200+ предложений для этих специалистов в России. В 390 их них работодатели рассматривают HR-директоров со стажем работы от 1 до 3 лет.
Где может работать директор по персоналу
Директор по персоналу может работать в самых разных организациях, включая крупные корпорации, средние и малые предприятия, государственные учреждения и некоммерческие организации. Он также востребован в консалтинговых и рекрутинговых агентствах, где предоставляет экспертные услуги по управлению человеческими ресурсами.
Количество сотрудников отдела кадров, которым управляет HR-директор, бывает разным в зависимости от самой организации. В крупных компаниях с большим количеством персонала могут работать 10 и более кадровиков. В фирмах со штатом, не превышающим 200 человек, обычно хватает 2-3 специалистов.
Сколько получает директор по персоналу
Поскольку HR-директор относится к топ-менеджменту организации, его труд высоко оплачивается. В регионах специалистам платят от 50 000 до 150 000 ₽/мес., в Москве — от 80 000 до 250 000 ₽/мес. Наибольшие зарплаты, как правило, получают директоры по персоналу крупных коммерческих организаций.
Если вам интересна профессия HR-директора и вы хотите ее освоить или уже работаете в отделе кадров и мечтаете дорасти до руководящей должности, приглашаем пройти нашу программу. Приступить к обучению вы можете, когда вам удобно: зачисление проходит круглый год. Подробности можно узнать по телефону 8 (800) 775-13-49 или заполнив форму обратной связи на сайте.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
