Без этого специалиста невозможно представить современную организацию в любой сфере. Кадровик встречает новых сотрудников, проводит их через все этапы оформления, следит за правильностью документов и помогает компании соблюдать требования закона.

Профессия объединяет в себе внимание к деталям и умение работать с людьми. Специалист не только «заполняет бумажки»: от его работы зависит атмосфера в коллективе, стабильность кадрового состава и репутация компании.

Больше о профессии и о том, как стать востребованным кадровиком даже без опыта — рассказываем в нашей статье.

Кадровик — самое главное о профессии и ее возможностях

Работа кадровика

Кадровик — неофициальное название профессии. Обычно сюда относятся такие должности как «специалист по кадровому делопроизводству», «инспектор по кадрам» и др. Несмотря на разные формулировки, суть работы остается одинаковой — организация и контроль всех процессов, связанных с сотрудниками внутри компании.

Функции кадровика отличаются от других специалистов в сфере управления персоналом. Если HR-специалист и менеджер по персоналу больше работают с развитием команды и подбором сотрудников, то кадровик отвечает за правильное оформление и учет работников.

Кроме того, в его обязанности входит:

оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
ведение трудовых книжек и электронных баз данных;
учет отпусков и больничных;
подготовка отчетов для контролирующих органов;
хранение и систематизация документации;
консультирование по кадровым вопросам.

Образование — где и сколько учиться на кадровика

Чтобы официально работать кадровиком, достаточно среднего профессионального образования. Жестких требований к уровню образования нет, но работодатели нередко отдают предпочтение кандидатам с профильной подготовкой.

Рассмотрим основные варианты входа в профессию.

Среднее профессиональное образование

Если вы решите поступить в колледж, выбирайте программы, связанные с управлением персоналом. Обучение обычно занимает от 2 до 4 лет и дает практическую базу для работы в кадровом делопроизводстве.

Высшее образование

Вузовские программы позволяют освоить теоретические знания о профессии и открыть путь к управленческим позициям. Срок обучения — 4–5 лет в зависимости от формы.

Программы профессиональной переподготовки

Подойдут тем, кто уже имеет диплом о среднем или высшем образовании в другой сфере, но хочет сменить профессию. Программы профпереподготовки обычно длятся от нескольких месяцев до полугода. После их окончания специалист получает нужную квалификацию для работы.

Курсы повышения квалификации

Необходимы практикующим кадровикам, которые хотят обновить знания или освоить новые инструменты для работы. Обучение по программам составляет от нескольких недель до пары месяцев.

Путь в профессию можно выбрать разный. Все зависит от целей — начать карьеру с базовой позиции или выстроить долгосрочное профессиональное развитие.

Как стать кадровиком с нуля

Если вы хотите получить профильное образование и диплом, но не готовы тратить на это несколько лет, выбирайте курсы профпереподготовки. Например, программу «Кадровое делопроизводство: практический курс». Уже через 2,5 месяца у вас будут компетенции и квалификация специалиста по кадровому делопроизводству.

На программе вы узнаете последние изменения и требования в трудовом законодательстве, научитесь грамотно оформлять трудовые отношения, в том числе с сотрудниками из других стран, а еще изучите 1С.

Кому подойдет профессия кадровика

Если вы заинтересовались профессией, проверьте, насколько она соответствует вашему характеру, индивидуальным особенностям, интересам.

Личные качества кадровика:

высокая концентрация внимания и усидчивость;
любовь к упорядочиванию и структурированию;
аккуратность и педантичность при работе с документами;
ответственность за результаты своей работы;
умение хранить конфиденциальность;
тактичность в общении;
стрессоустойчивость и способность работать в условиях жестких сроков.

Профессиональные качества кадровика:

знание трудового законодательства и нормативных актов;
владение кадровым документооборотом;
уверенное использование офисных программ и специализированных кадровых систем (например, 1С);
аналитические способности для ведения отчетности и статистики;
понимание основ управления персоналом и взаимодействия с HR-службой.

Плюсы и минусы работы

Преимущества

Недостатки

Стабильность спроса — специалисты по кадрам востребованы в компаниях любого масштаба.
Возможность карьерного роста — можно начать с простых позиций и дорасти до управления.
Гибкость в выборе сферы — кадровики нужны и в госструктурах, и в коммерческих организациях.
Разносторонний опыт — работа сочетает знание права, документооборота и взаимодействие с людьми.

Много рутины — работа с документами требует усидчивости и внимательности изо дня в день.
Высокая ответственность — любая ошибка в оформлении документов может привести к штрафам или претензиям со стороны проверяющих органов.
Стрессовые ситуации — увольнения, конфликты и срочные задачи часто ложатся на кадровика.
Не всегда высокая зарплата на старте — особенно у новичков или в небольших компаниях.

Востребованность специалистов

По запросу «Кадровик» hh.ru выдает более 3200 вакансий. Больше всего в специалистах нуждаются компании из Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ростовской области, Краснодарского края, Республики Татарстан.

Работу могут найти как сотрудники с опытом, так и без него. Также возможен удаленный и гибридный формат.

Сферы, в которых особенно востребованы кадровики:

IT,
недвижимость,
торговля,
медицина.

Сколько зарабатывает кадровик

Начинающие специалисты могут рассчитывать на зарплату от 35 до 50 тысяч. Но в крупных компаниях и мегаполисах есть предложения с большим доходом — от 60 тысяч и выше.

Средняя зарплата кадровика в стране по данным сайта Dream Job составляет 64 000 рублей. При этом на hh.ru немало вакансий с зарплатой 100, 130 и даже 160 тысяч.

Карьера и перспективы

Работа кадровика часто становится первой ступенью в сфере управления персоналом. Начав с оформления трудовых договоров, ведения личных дел сотрудников и контроля табеля, специалист постепенно осваивает более широкий круг задач. Он может перейти к должности HR-специалиста, менеджера по персоналу или ведущего специалиста отдела кадров.

Со временем открываются перспективы роста до руководителя отдела кадров или директора по персоналу. В этой профессии ценится практический опыт и глубокое знание трудового законодательства, поэтому с каждым годом работы специалист становится более востребованным и конкурентоспособным на рынке.

Карьера кадровика может развиваться и в смежных областях — рекрутинг, адаптация и развитие персонала, организационное консультирование или трудовое право. Выбор зависит от интересов самого специалиста и дополнительного обучения, которое он готов пройти.