Надбавки к зарплате воспитателей: когда оплата труда становится приятнее

Нарушаются ли трудовые права воспитателей, если им не назначены стимулирующие выплаты

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, зарплата состоит из трех частей:

• вознаграждение за работу;
• компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты.

Каждый сотрудник имеет право на справедливое вознаграждение за труд, и лишать части заработной платы без законных оснований нельзя.

Однако это не значит, что стимулирующие выплаты положены всем автоматически. Дошкольное учреждение может работать и без них — формально это не нарушение. Но с точки зрения мотивации педагогов такой подход неэффективен.

Поощрения — важный инструмент, который повышает производительность и укрепляет лояльность коллектива. Решение о введении стимулирующих выплат принимает руководство детского сада.

Если же в системе оплаты труда ДОУ стимулирующие выплаты предусмотрены, работодатель обязан выплачивать их в полном объеме. Отменить или уменьшить их без веских оснований нельзя — это будет нарушением трудовых обязательств.

Виды стимулирующих выплат

В статье 129 ТК РФ указано два вида выплат. На практике их можно разделить так:

1. Доплаты и надбавки. Начисляются ежемесячно. Их могут устанавливать за:
   • получение более высокой квалификации;
   • большой стаж работы;
   • высокие результаты труда;
   • выполнение дополнительных обязанностей.

Выплаты могут быть установлены в фиксированной сумме или в проценте от оклада.

Пример:
Екатерина работает воспитателем три года. В ее детском саду в положении об оплате труда прописано: за повышение квалификации воспитателю положена надбавка — 2000 рублей в месяц. Екатерина прошла курс повышения квалификации онлайн в АНО ДПО «УрИПКиП», и теперь ее зарплата выросла.

2. Премии и иные поощрения. Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, премирование — это форма поощрения за добросовестную работу. Премии могут начисляться ежемесячно, ежеквартально или единовременно — за конкретные достижения.

Пример:
Алла получила премию за успешную подготовку дошкольников к городскому конкурсу. Выплату оформили единовременно — как поощрение за выдающиеся результаты в работе.

Что такое компенсационные выплаты и чем они отличаются от стимулирующих

Компенсационные выплаты — это доплаты за труд в условиях, выходящих за рамки стандартных. Они предназначены для возмещения неудобств, связанных с особенностями работы.

Например, воспитателям могут назначаться компенсации за:

• работу в выходные или праздничные дни;
• работу в сложных климатических условиях;
• работу с детьми с инвалидностью.

Эти доплаты обязательно прописываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении и выплачиваются, пока сохраняются указанные условия труда.

Пример:

Вера работает воспитателем в Мурманской области. Там установлен районный коэффициент — 1,5 за труд в районах Крайнего Севера. Это значит, что ее зарплата ежемесячно умножается на 1,5.

Компенсационные выплаты зависят от условий труда условиями труда и обязательны для работодателя. А стимулирующие выплаты связаны с результатами работы и назначаются для поощрения.

Где прописываются стимулирующие выплаты

Согласно статье 135 ТК РФ, система оплаты труда устанавливается в следующих документах:

• Коллективный договор — заключается между работодателем и сотрудниками, регулирует условия труда внутри конкретной организации. Отличается от трудового договора, который подписывается с каждым работником отдельно.
• Коллективное соглашение — заключается между работодателями и представителями работников, определяет условия труда на уровне отрасли, региона или страны.
• Локальный нормативный акт — внутренний документ организации, который описывает правила работы: трудовой распорядок, должностные инструкции, графики отпусков и т. д.

Информация о выплатах не должна противоречить Трудовому кодексу РФ и другим законам. Например, в локальном акте нельзя установить одинаковую оплату за обычный и выходной день — это нарушает статью 153 ТК РФ, где указано, что работа в выходной должна оплачиваться как минимум в двойном размере.

Начисление выплат воспитателям

Минобрнауки РФ выпустило рекомендации для оценки работы педагогических работников. Этот перечень применяется и в детских садах, особенно в бюджетных учреждениях.

Как оценивают работу воспитателей

Влияют следующие критерии:

• участие в реализации дополнительных образовательных проектов;
• эффективное взаимодействие с родителями;
• организация мероприятий, направленных на укрепление здоровья детей;
• работа с дошкольниками из неблагополучных семей и др.

Этот список рекомендательный — каждое дошкольное учреждение может дополнять его своими критериями.

Подробная информация о стимулирующих выплатах педагогам содержится в Приказе Минобрнауки № 829 от 2023 года. В документе указано, что размер поощрений может определяться в процентах от оклада или в фиксированной сумме. Учреждения сами устанавливают порядок начисления и прописывают его в трудовом договоре и локальных актах.

ваша выгода 500 ₽ до 03.04.2026

Повышение квалификации

Оздоровительные занятия с детьми с ОВЗ

Получите больше компетенций для помощи дошкольникам с ОВЗ

• удостоверение о повышении квалификации
• онлайн-обучение
• вебинары

Подробнее о программе

В Приказе Минюста России № 183 от 2023 года также есть рекомендации по надбавкам за непрерывный стаж работы в образовательных организациях:

• более 2 лет — 15%;
• более 5 лет — 25%;
• более 10 лет — 35%;
• более 15 лет — 40%;
• более 20 лет — 50%.

Конкретные размеры определяет само учреждение.

Как проводится оценка

Во многих детских садах действует балльная система. Педагог заполняет карту самооценки, оценивая себя по утвержденным критериям. Администрация анализирует результаты и принимает решение о размере выплат.

Если стимулирующие выплаты не начисляются, стоит проверить, указаны ли они как обязательные в документах.

• Если да — работодатель обязан их выплачивать.
• Если нет — он вправе отказаться.

При нарушении трудовых прав воспитателя можно обратиться в трудовую инспекцию.

Как повысить шансы на получение выплат

Если в вашем детском саду предусмотрены стимулирующие выплаты, стоит подумать, как улучшить показатели работы. Один из способов — пройти обучение или повысить квалификацию.

Например, в АНО ДПО «УрИПКиП» доступно дистанционное обучение для воспитателей. Учиться можно в удобное время, не отрываясь от работы — достаточно компьютера или смартфона с интернетом. После завершения курса вы получите удостоверение установленного образца.