Зарплата воспитателя детского сада — это не только оклад, но и стимулирующие выплаты: премии, надбавки и другие поощрения. Рассказываем, как они работают и кому положены.
Нарушаются ли трудовые права воспитателей, если им не назначены стимулирующие выплаты
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, зарплата состоит из трех частей:
- вознаграждение за работу;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
Каждый сотрудник имеет право на справедливое вознаграждение за труд, и лишать части заработной платы без законных оснований нельзя.
Однако это не значит, что стимулирующие выплаты положены всем автоматически. Дошкольное учреждение может работать и без них — формально это не нарушение. Но с точки зрения мотивации педагогов такой подход неэффективен.
Поощрения — важный инструмент, который повышает производительность и укрепляет лояльность коллектива. Решение о введении стимулирующих выплат принимает руководство детского сада.
Если же в системе оплаты труда ДОУ стимулирующие выплаты предусмотрены, работодатель обязан выплачивать их в полном объеме. Отменить или уменьшить их без веских оснований нельзя — это будет нарушением трудовых обязательств.
Занимайтесь комплексным развитием детей
Виды стимулирующих выплат
В статье 129 ТК РФ указано два вида выплат. На практике их можно разделить так:
- Доплаты и надбавки. Начисляются ежемесячно. Их могут устанавливать за:
- получение более высокой квалификации;
- большой стаж работы;
- высокие результаты труда;
- выполнение дополнительных обязанностей.
Выплаты могут быть установлены в фиксированной сумме или в проценте от оклада.
Пример:
Екатерина работает воспитателем три года. В ее детском саду в положении об оплате труда прописано: за повышение квалификации воспитателю положена надбавка — 2000 рублей в месяц. Екатерина прошла курс повышения квалификации онлайн в АНО ДПО «УрИПКиП», и теперь ее зарплата выросла.
- Премии и иные поощрения. Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, премирование — это форма поощрения за добросовестную работу. Премии могут начисляться ежемесячно, ежеквартально или единовременно — за конкретные достижения.
Пример:
Алла получила премию за успешную подготовку дошкольников к городскому конкурсу. Выплату оформили единовременно — как поощрение за выдающиеся результаты в работе.
Что такое компенсационные выплаты и чем они отличаются от стимулирующих
Компенсационные выплаты — это доплаты за труд в условиях, выходящих за рамки стандартных. Они предназначены для возмещения неудобств, связанных с особенностями работы.
Например, воспитателям могут назначаться компенсации за:
- работу в выходные или праздничные дни;
- работу в сложных климатических условиях;
- работу с детьми с инвалидностью.
Эти доплаты обязательно прописываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении и выплачиваются, пока сохраняются указанные условия труда.
Пример:
Вера работает воспитателем в Мурманской области. Там установлен районный коэффициент — 1,5 за труд в районах Крайнего Севера. Это значит, что ее зарплата ежемесячно умножается на 1,5.
Компенсационные выплаты зависят от условий труда условиями труда и обязательны для работодателя. А стимулирующие выплаты связаны с результатами работы и назначаются для поощрения.
Где прописываются стимулирующие выплаты
Согласно статье 135 ТК РФ, система оплаты труда устанавливается в следующих документах:
- Коллективный договор — заключается между работодателем и сотрудниками, регулирует условия труда внутри конкретной организации. Отличается от трудового договора, который подписывается с каждым работником отдельно.
- Коллективное соглашение — заключается между работодателями и представителями работников, определяет условия труда на уровне отрасли, региона или страны.
- Локальный нормативный акт — внутренний документ организации, который описывает правила работы: трудовой распорядок, должностные инструкции, графики отпусков и т. д.
Информация о выплатах не должна противоречить Трудовому кодексу РФ и другим законам. Например, в локальном акте нельзя установить одинаковую оплату за обычный и выходной день — это нарушает статью 153 ТК РФ, где указано, что работа в выходной должна оплачиваться как минимум в двойном размере.
Начисление выплат воспитателям
Минобрнауки РФ выпустило рекомендации для оценки работы педагогических работников. Этот перечень применяется и в детских садах, особенно в бюджетных учреждениях.
Как оценивают работу воспитателей
Влияют следующие критерии:
- участие в реализации дополнительных образовательных проектов;
- эффективное взаимодействие с родителями;
- организация мероприятий, направленных на укрепление здоровья детей;
- работа с дошкольниками из неблагополучных семей и др.
Этот список рекомендательный — каждое дошкольное учреждение может дополнять его своими критериями.
Подробная информация о стимулирующих выплатах педагогам содержится в Приказе Минобрнауки № 829 от 2023 года. В документе указано, что размер поощрений может определяться в процентах от оклада или в фиксированной сумме. Учреждения сами устанавливают порядок начисления и прописывают его в трудовом договоре и локальных актах.
Оздоровительные занятия с детьми с ОВЗ
Получите больше компетенций для помощи дошкольникам с ОВЗ
- удостоверение о повышении квалификации
- онлайн-обучение
- вебинары
В Приказе Минюста России № 183 от 2023 года также есть рекомендации по надбавкам за непрерывный стаж работы в образовательных организациях:
- более 2 лет — 15%;
- более 5 лет — 25%;
- более 10 лет — 35%;
- более 15 лет — 40%;
- более 20 лет — 50%.
Конкретные размеры определяет само учреждение.
Как проводится оценка
Во многих детских садах действует балльная система. Педагог заполняет карту самооценки, оценивая себя по утвержденным критериям. Администрация анализирует результаты и принимает решение о размере выплат.
Если стимулирующие выплаты не начисляются, стоит проверить, указаны ли они как обязательные в документах.
- Если да — работодатель обязан их выплачивать.
- Если нет — он вправе отказаться.
При нарушении трудовых прав воспитателя можно обратиться в трудовую инспекцию.
Как повысить шансы на получение выплат
Если в вашем детском саду предусмотрены стимулирующие выплаты, стоит подумать, как улучшить показатели работы. Один из способов — пройти обучение или повысить квалификацию.
Например, в АНО ДПО «УрИПКиП» доступно дистанционное обучение для воспитателей. Учиться можно в удобное время, не отрываясь от работы — достаточно компьютера или смартфона с интернетом. После завершения курса вы получите удостоверение установленного образца.
Внимание! Отдел по организации приема работает дистанционно без выходных!!!!
