Сфера дошкольного образования развивается невиданными темпами. Меняются подходы к обучению детей и требования к воспитателям. Поэтому, чтобы качественно работать с детьми, необходимо регулярно повышать квалификацию. В статье рассказываем, как обучение влияет на категорию, зарплату, профессионализм педагога.
Как часто надо повышать квалификацию и на что это влияет
Согласно Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» педагог обязан совершенствовать профессиональные компетенции. Кроме того, преподаватели имеют право на дополнительное профессиональное образование не реже одного раза в три года.
При этом важно понимать, что с учетом скорости изменений в сфере дошкольного образования — этого мало. Если вы хотите приносить пользу детям и рассчитываете на карьерный рост, учиться необходимо чаще. Ниже таблица, которая показывает, на что влияют курсы повышения квалификации.
Что меняется | Пояснение |
|---|---|
Качество работы с детьми | Курсы повышения квалификации позволяют освоить новые методики, лучше понять детскую психологию и раскрыть свой творческий потенциал |
Аттестация и категория | Дополнительное профессиональное образование помогает успешно пройти аттестацию и претендовать на первую или высшую категорию, а также на категории «педагог-методист» и «педагог-наставник» |
Доплата за категории | За квалификационную категорию могут начисляться стимулирующие выплаты. Размер и порядок выплат устанавливаются региональными и локальными нормативными актами. Работодатель обязан их учитывать |
Карьерный рост | Регулярное повышение квалификации открывает перспективы для перехода в руководящий состав или на должность старшего воспитателя |
Работа с дошкольниками в условиях реализации ФГОС
Получите квалификацию воспитателя детей дошкольного возраста за 4 месяца
- преподаватели — практикующие педагоги
- диплом о профпереподготовке
- практические задания и онлайн-вебинары
Остановимся подробнее на аттестации и квалификационных категориях , потому что они напрямую влияют на зарплату, профессиональный статус и карьерные перспективы педагога ДОУ.
Важно понимать: правила прохождения аттестации и требования к категориям едины для всей страны, но размер стимулирующих выплат зависит от региона и детского сада.
Как рассчитывается оплата за категорию
Первая и высшая категории
- Размер выплаты может быть установлен в процентах или в виде фиксированной суммы.
- Если педагог работает меньше или больше нормы часов за ставку, размер выплаты корректируется пропорционально фактической нагрузке.
- Пример. Педагог работает 60 часов в неделю при норме 36 часов. Предположим, что надбавка за категорию — 3 тысячи рублей. Тогда фактическая надбавка = 3 000 × 60 / 36 ~ 5 000.
«Педагог-методист» и «педагог-наставник»
- Надбавка начисляется только при выполнении дополнительных методических или наставнических обязанностей.
- Размер и порядок выплат определяются локальными актами учреждения с учетом федеральных и региональных норм.
- Пример. Воспитатель получает 25 % надбавки за высшую категорию. Если у педагога также есть категория «педагог-методист», то надбавка за нее начисляется отдельно, если он руководит методическим объединением.
Дополнительные выплаты также могут быть назначены любому воспитателю, если он работает с детьми с ОВЗ. Размер устанавливает сам детский сад или регион. Также таким педагогам государство гарантирует увеличенный отпуск — 56 дней.
Получите удостоверение о повышении квалификации и помогайте детям до 3 лет
Критерии для установления квалификационных категорий
Квалификационная категория подтверждает профессиональный уровень воспитателя и его вклад в развитие детей и образовательной среды. Для каждой категории существуют свои требования.
- Первая категория — устойчивые результаты воспитанников, умение развивать их способности в разных направлениях, совершенствование методов обучения и готовность делиться опытом с коллегами.
- Высшая категория — высокий прогресс воспитанников, участие в конкурсах, внедрение инноваций, методическая активность и вклад в развитие программ учреждения.
- Педагог-методист — влияние на методическую работу: руководство объединениями, создание программ и материалов, консультирование коллег.
- Педагог-наставник — сопровождение и поддержка других воспитателей: помощь в адаптации и подготовке к аттестации.
Соответствие указанным критериям невозможно без регулярного обучения. В современных реалиях учиться один раз в три года — нижняя планка, которая позволит остаться «на плаву», но не обеспечит конкурентоспособность и карьерный рост.
Оплата повышения квалификации: права работника и обязанности работодателя
Обязательные курсы повышения квалификации оплачивает работодатель. Организация не имеет права отправлять вас на учебу за свой счет. Те курсы, которые вы выбираете сами, нужно оплачивать самостоятельно. Во многих детских садах частично или полностью компенсируют добровольное обучение.
Если работодатель направляет специалиста на длительные курсы повышения квалификации или переподготовки, то время обучения засчитывается в трудовой стаж. При очном формате с отрывом от работы работодатель обязан сохранить средний заработок педагога.
При прохождении курсов по инициативе педагога, работодатель не обязан включать время обучение в стаж. Эту проблему отлично решают онлайн-курсы, которые можно проходить в удобном темпе без отрыва от основной деятельности.
Требования к курсам повышения квалификации
В сентябре 2025 года появились новые требования к дополнительному профессиональному образованию педагогов. Они касаются, в том числе воспитателей и методистов, реализующих программы дошкольного образования. Теперь работодатель может отправлять сотрудников на обучение только в госучреждения, организации с госдолей или центры, получившие разрешение инновационных территорий. Самостоятельно же можно проходить любые курсы.
При выборе программы важно проверять ее соответствие профессиональному стандарту и объем часов, чтобы получить актуальные знания и практические навыки.
Не стоит путать системные курсы повышения квалификации и краткие (однодневные) онлайн-курсы, которые выдают сертификат участия, не интересующий работодателя.
Курсы повышения квалификации:
- имеют минимальный объем от 16 часов;
- регулируются Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» и профессиональным стандартом;
- завершаются выдачей удостоверения установленного образца, обладающего юридической силой.
Укрепляйте здоровье и выносливость старших дошкольников
Краткие онлайн-курсы:
- не имеют установленного минимального объема;
- не регулируются законом;
- завершаются выдачей сертификата участия, который не является официальным документом.
Направления, на которые стоит обратить внимание
Педагогам важно регулярно повышать квалификацию по актуальным направлениям. Ниже — ключевые тренды, на которых стоит сосредоточиться.
STEM-подход
Инновационный метод обучения, который объединяет науку, технологии, инженерию и математику. Он помогает детям развивать ключевые навыки XXI века: критическое мышление, умение решать задачи, творческий подход и работу в команде. Робототехника выступает одним из эффективных инструментов реализации этого подхода.
Экопедагогика
Подход к воспитанию и обучению, направленный на формирование экологической культуры у детей. Включает работу с природными материалами, организацию экологических проектов и развитие навыков ответственного взаимодействия с окружающей средой.
Цифровые технологии
Использование интерактивных платформ, приложений и образовательных технологий для обучения и развития речевых, когнитивных и творческих навыков дошкольников.
Адаптивная физкультура
Направление работы с детьми с особыми физическими и психомоторными особенностями и возможностями. Включает специальные упражнения, укрепляющие здоровье и развивающие координацию. Освоение адаптивной физкультуры помогает воспитателям работать в инклюзивной среде и эффективно поддерживать развитие каждого ребенка.
Педагогика Монтессори
Методика строится на поддержке самостоятельной деятельности ребенка и развитии практических навыков. Включает работу с сенсорными материалами, упражнения для мелкой моторики и развитие саморегуляции. Помогает детям учиться планировать действия, принимать решения и развивать независимость.
Ответы на популярные вопросы
- Может ли работодатель внести в договор обязанность воспитателя проходить повышение квалификации за свой счет?
Нет. Обязательные курсы оплачивает работодатель. Вносить подобный пункт в договор незаконно.
- Обязан ли работодатель оплачивать курсы, которые выбрал сам воспитатель?
Нет, но многие организации идут навстречу педагогам.
- Может ли работодатель обязать воспитателя проходить курсы только очно?
Нет. Воспитатель имеет право проходить повышение квалификации в любом формате: очном, очно-заочном или онлайн.
- Какое количество часов обязательно отучиться за 3 года?
Минимальный объем программы повышения квалификации — 16 часов. Формально такого объема достаточно. Но для качественного профессионального роста необходимо учиться чаще.
Профессиональное развитие позволяет воспитателю поддерживать качество образования, соответствовать современному профстандарту и уверенно выполнять свою работу. Меняются программы, появляются новые требования и направления.
Регулярное повышение квалификации помогает не оставаться в прошлом и не уходить в рутинное выполнение обязанностей, а уверенно работать в настоящем и создавать для детей современную, насыщенную и интересную развивающую среду.
Внимание! Отдел по организации приема работает дистанционно без выходных!!!!
