Суть работы психолога-тренера заключается в том, чтобы помогать людям развивать важные психологические навыки и компетенции с помощью группового обучения. В отличие от индивидуального консультирования, деятельность психолога-тренера направлена на групповую работу, где каждый участник может учиться не только у ведущего, но и у других членов группы.
Что делает психолог-тренер
Тренинги — одно из самых востребованных направлений в психологии. По данным рекрутинговых агентств, спрос на корпоративных психологов-тренеров вырос в 5–6 раз за 2021–2022 год (источник: РБК). Это связано с тем, что компании уделяют все больше внимания развитию гибких навыков у сотрудников и поддержанию здорового психологического климата в коллективе.
Подобно тому, как фитнес-тренер помогает развивать физические качества через специальные упражнения, психолог-тренер помогает развивать важные психологические навыки: эмоциональный интеллект, коммуникацию, уверенность в себе, лидерские качества и многое другое.
Попробуем представить обычный день специалиста. Утро может начаться с корпоративного тренинга по развитию эмоционального интеллекта для команды менеджеров. В обед — встреча с HR-директором крупной компании для обсуждения программы тимбилдинга. А вечером — проведение авторского тренинга по личностному росту для всех желающих.
Направления работы психолога-тренера разнообразны. Например, это могут быть корпоративные тренинги, программы личностного роста, коммуникативные тренинги или семейные групповые занятия. Особенность профессии в том, что нужно уметь работать с разными аудиториями и запросами. В то же время психолог-тренер может выбрать узкую специализацию, например проводить только тренинги личностного роста.
АНО ДПО «УРИПКИП» предлагает образовательные программы в сфере психологического тренерства как для новичков, так и для специалистов с опытом. Срок учебы — от 3 до 16 месяцев. Слушатели осваивают полный цикл тренерской работы: от создания тренинговых программ до их реализации и последующего сопровождения участников. Особое внимание уделяется развитию практических навыков: подбор и сочетание упражнений, адаптация методик под конкретные группы. Программа охватывает различные направления: от социально-психологических тренингов до корпоративных мероприятий и командообразования. Большая программа включает доступ к Центру развития карьеры, где Слушатели получают навыки привлечения клиентов, построения персонального бренда и возможность получить доступ к закрытому телеграм-каналу с актуальными вакансиями.
о программе
о программе
Чем занимается психолог-тренер на практике
Рассмотрим на конкретном примере. К тренеру обратилась IT-компания с запросом: «У нас есть две команды разработчиков, которые постоянно конфликтуют. Это мешает проекту и срывает сроки». Обязанности психолога-тренера в этом случае такие:
- Диагностика — встречи с руководством, анонимный опрос сотрудников, наблюдение за работой команд.
- Разработка программы тренинга с учетом специфики IT-сферы и выявленных проблем.
- Проведение тренинга или серии тренингов, чтобы сотрудники через игровые упражнения научились понимать точку зрения друг друга, конструктивно выражать несогласие и находить решения, которые устроят обе стороны.
- Запрос обратной связи от команд и руководства компании, определение эффективности проделанной работы.
- Предоставление коллективу рекомендаций для самостоятельного применения, чтобы закрепить и улучшить результат работы с психологом-тренером.
Требования к специалисту
Для успешной работы в области психологических тренингов недостаточно просто знать психологию. Эта профессия требует от специалиста уникального сочетания компетенций. Ключевым становится умение «читать» групповую энергию и управлять групповыми процессами в реальном времени. Специалист должен обладать эмоциональной выносливостью — способностью длительно работать с группой, сохраняя высокий уровень концентрации и эмоциональной включенности. Особую значимость приобретает навык выдерживать сеттинг тренинга и следовать его плану при сохранении пространства для импровизации. Критически важно развитое чувство личных границ и способность создавать безопасное пространство для участников, стимулируя их выходить из зоны комфорта.
Где можно работать психологом-тренером
Вариантов много: от штатной должности в корпоративном секторе (любая сфера и любая компания, которая нуждается в помощи психолога) до частной практики. Многие тренеры совмещают эти форматы и проводят разные виды активностей — офлайн-тренинги и онлайн-программы.
Сколько зарабатывает психолог-тренер*
Зарплата психолога-тренера в компании начинается от 50 000 рублей для начинающих специалистов. Опытные тренеры с хорошим портфолио могут рассчитывать на доход от 150 000 до 300 000 рублей.
Сколько получает специалист со своей практикой — зависит от его активности и профессионализма. Один корпоративный тренинг может принести от 80 000 рублей, а при регулярном потоке клиентов месячный доход может превышать 200 000 рублей.
*Данные собраны с сайтов hh.ru, Город Работ, Фильтр Работ, Яндекс Услуги.
Как начать работать в сфере психологических тренингов
Путь начинается с получения базового психологического образования — высшего или профпереподготовки. Затем необходимо окончить дополнительную программу для присвоения квалификации психолога-тренера. Важно получить не только диплом, но и практический опыт. Многие начинают с должности ассистента тренера или проводят бесплатные мастер-классы, чтобы освоиться в профессии и уверенно предлагать свои услуги.
Плюсы и минусы профессии «Психолог-тренер»
Профессия психолога-тренера имеет свои преимущества и сложности. С одной стороны — высокий доход, возможность творческой реализации и постоянного развития. С другой — серьезная эмоциональная нагрузка и необходимость постоянно находиться в ресурсном состоянии. Важно помнить, что тренер не только обучает других, но и сам должен постоянно развиваться как личность и профессионал.
о программе
о программе
о программе
Внимание! Отдел по организации приема работает дистанционно без выходных!!!!
