Бухгалтер. Специалист по кадровому делопроизводству (710ч)
Изучите с нуля ведение бухгалтерского учета и кадрового делопроизводства, получите две квалификации и станьте универсальным специалистом
- Ведите учет основных средств, материалов, товаров, денежных средств и расчетов с контрагентами, формируйте баланс и отчет о финансовых результатах
- Оформляйте трудовые договоры с российскими и иностранными работниками, документируйте прием, переводы и увольнения по требованиям ТК РФ
- Рассчитывайте зарплату по разным системам оплаты труда, начисляйте НДФЛ и страховые взносы, готовьте отчетность в налоговую и фонды
- Автоматизируйте учет в 1С: Бухгалтерия и 1С: Зарплата, настраивайте справочники, вводите документы и формируйте отчетность
- Вид программы: Профессиональная переподготовка
- 2 квалификации: Бухгалтер + Специалист по кадровому делопроизводству
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
19 недель (4.5 мес.)
Возможно ускоренное обучение:16 недель (3.5 мес.) - Ближайшие наборы: январь 2026
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
20 100 ₽ до 09.01.2026
Эта программа для вас, если вы
Содержание программы
Для современного бизнеса наличие универсального специалиста, обладающего сразу двумя квалификациями, — это стратегическое преимущество. Сотрудник, который совмещает компетенции бухгалтера и кадровика, позволяет компании не только оптимизировать расходы на ФОТ, но и исключить разрывы в передаче данных между отделами. Когда один эксперт контролирует и начисление налогов, и юридическую чистоту трудовых отношений, риск возникновения ошибок, штрафов ГИТ или блокировок счетов сводится к минимуму.
На курсе вы получите сразу две квалификации: бухгалтер и специалист по кадровому производству, что сделает вас максимально востребованным и высокооплачиваемым профессионалом на рынке труда.
Программа построена на глубоком погружении в специфику обеих профессий с упором на практику. Учебный план включает три масштабных практикума, где вы на реальных кейсах отработаете ведение учета, оформление сложных кадровых процедур и расчет налоговой базы. Особое внимание уделяется работе в системах «1С:Бухгалтерия» и «1С:ЗУП»: вы освоите автоматизацию всех процессов — от ввода первичных документов до формирования итоговой отчетности. Такой подход гарантирует, что по окончании обучения вы сможете сразу приступить к работе, уверенно владея актуальным инструментарием и законодательной базой.
Итоги вашего обучения
- Формируете бухгалтерские проводки с использованием метода двойной записи и составляете баланс для отражения финансового состояния организации.
- Ведете учет активов на всех этапах: от поступления основных средств и материалов до выпуска и реализации готовой продукции.
- Рассчитываете заработную плату, страховые взносы и средний заработок для оплаты отпусков и больничных листов.
- Формируете налоговую и статистическую отчетность (6-НДФЛ, РСВ, ЕСФ-1) и контролируете состояние Единого налогового счета (ЕНС).
- Разрабатываете локальные нормативные акты организации и обеспечиваете защиту персональных данных работников в соответствии с № 152-ФЗ.
- Оформляете полный цикл кадровых процедур: от составления штатного расписания и приема на работу до документирования увольнений по любым основаниям.
- Организуете учет рабочего времени, составляете табели и графики отпусков, учитывая специфику дистанционной работы и сверхурочных смен.
- Применяете нормы трудового права при заключении договоров с разными категориями сотрудников, включая иностранных граждан и несовершеннолетних.
- Проводите внутренний аудит кадровой документации на соответствие актуальному законодательству для минимизации рисков при проверках ГИТ.
- Настраиваете рабочее окружение в «1С:Бухгалтерия» и «1С:ЗУП», вводите начальные остатки и ведете справочники контрагентов и сотрудников.
- Автоматизируете подготовку справок, приказов и отчетных форм, обеспечивая высокую скорость и точность документооборота.
- Соблюдаете требования финансовой дисциплины: контролируете кассовые операции, расчеты с подотчетными лицами и сроки уплаты налогов.
Ваши документы после обучения
- Бухгалтером
- Специалистом по кадровому делопроизводству
- Малый и средний бизнес
- Коммерческие компании любой отрасли
- Предприятия, где требуется совмещение бухгалтерии и кадров
- Аутсорсинговые компании бухгалтерских и кадровых услуг
- Собственный предпринимательский проект
- Фриланс / удаленная работа
Что входит в стоимость программы
- Основы бухгалтерского учета
- Налоги и отчетность
- Внеоборотные активы
- Производственные запасы и готовая продукция
- Денежные средства
- Расчеты
- Формирование финансового результата. Капитал организации
- Использование бухгалтерских программ для ведения учета
- Практикум по бухгалтерскому учету с применением программы «1С: Бухгалтерия предприятия»
- Основы трудового законодательства
- Законодательство о защите персональных данных
- Методы и технологии учета рабочего времени
- Оформление трудовых отношений с иностранными работниками
- Практикум: все о заключении трудового договора с работником
- Практикум: все о документировании расторжения трудового договора с работником (увольнении)
- 1С: Зарплата и управление персоналом
- Без первого платежа
- Рассрочка до 12 месяцев
- Без переплаты по процентам
- Без комиссии на 2 месяца: платите частями раз в 2 недели
- Для оплаты достаточно только ФИО и номера телефона
- Дату каждого платежа вы видите при оплате
Как проходит обучение
Все материалы программы будут доступны вам в системе дистанционного обучения (СДО). Вы сможете заниматься в любое удобное время.
В программе курса — актуальные знания, которые вы сможете применять на практике.
Выполняйте задания по темам курса и получайте по ним оценки и комментарии от экспертов-практиков.
Дополнительно к основной программе вы сможете смотреть любые вебинары из нашей библиотеки и участвовать в онлайн-вебинарах по теме обучения.
Задавайте вопросы во время вебинаров или в системе дистанционного обучения — эксперты на связи и обязательно вам ответят.
Проходите промежуточные тестирования, чтобы открывать следующие дисциплины.
Сдайте междисциплинарный экзамен, чтобы получить документ об обучении и бессрочный доступ к материалам.
После успешно пройденной итоговой аттестации.
Оставьте заявку, и мы на них ответим
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Учебный план
Заполните заявку и специалист приемной комиссии проконсультирует вас!
п/п
- Бухгалтерские счета и двойная запись
- Бухгалтерский баланс и структура баланса
- Содержание бухгалтерского учета
- Документы в бухгалтерском учете
- Бухгалтерская отчетность
- Учет в обособленных подразделениях
- Учет основных средств
- Учет нематериальных активов
- Учет материалов
- Учет товаров
- Учет затрат на производство продукции, работ, услуг
- Учет готовой продукции
- Нормативно-правовое регулирование операций с денежными средствами
- Документальное оформление операций с денежными средствами
- Бухгалтерский учет денежных средств
- Расчет среднего заработка
- Удержание из заработной платы. Выплата зарплаты
- Расчет с персоналом по оплате труда
- Учет с персоналом по прочим операциям
- Страховые взносы
- Учет капитала
- Формирование финансового результата
- Использование бухгалтерских программ
Модуль I. Основные правила работы с системой «1С: Бухгалтерия предприятия»
- Общие принципы работы в программе. Основные настройки.
- Подготовка к ведению учета. Формирование структуры организации. Основные справочники и ввод начальных остатков
Модуль II. Ведение учета с использованием системы «1С: Бухгалтерия предприятия»
- Учет кассовых и банковских операций, расчетов с подотчетными лицами
- Учет основных средств и нематериальных активов
- Учет запасов. Книга покупок и продаж. Декларация по НДС
- Учет труда и заработной платы. ЕСФ-1, 6-НДФЛ, Персонифицированный отчет, РСВ
Модуль III. Формирование отчетности в системе
- ЕНС и ЕНП. Уведомления. Личный кабинет налогоплательщика
- Формирование стандартных бухгалтерских отчетов
- Формирование бухгалтерской (финансовой) отчетности
Практические задания:
- Отработать понятийный аппарат модуля.
- Установить соответствие между справочниками и их реквизитами.
- Определить назначение различных справочников.
- Ввести сведения об организации.
- Ввести в справочник «Контрагенты» группы: Учредители, Поставщики, Покупатели, Прочие.
- Внести данных по поставщику и по покупателю.
- Составить первичные документы согласно журналу хозяйственных операций.
- Сформировать фрагменты форм отчетов.
Модуль I. Основы трудового законодательства
- Социальное партнерство в сфере труда
- Понятие, цели и задачи трудового законодательства
- Защита трудовых прав и свобод
Модуль II. Трудовой договор: обязательное содержание и процедура заключения
- Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- Рабочее время и время отдых
- Трудовой договор: заключение, изменений условий
Модуль III. Правовые основы материальной составляющей трудовых отношений
- Оплата труда, гарантии и компенсации работникам
- Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора
- Материальная ответственность сторон трудового договора
Практические задания
- Отработать умение использовать профессионально-ориентированную терминологию в практической деятельности.
- Провести разбор проблемных ситуаций, касающихся выдачи трудовой книжки, срока дисциплинарного взыскания, видов работ.
- Решить практические задачи на определение предмета трудового права, правомерности действий работника.
- Проанализировать понятие «трудовое испытание».
- Составить подробный алгоритма действий кадрового работника при приеме на работу нового сотрудника.
Модуль I. Законодательство о защите персональных данных. Общие понятия
- Защита персональных данных в международном законодательстве. История вопроса
- Основные понятия Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных»
- Защита персональных данных в трудовом законодательстве Российской Федерации
Модуль II. Реализация политики защиты персональных данных в управлении персоналом организации
- Политика организации в области защиты персональных данных
- Документы, регламентирующие защиту персональных данных кандидатов и работников в процессе хранения, обработки и передачи их третьим лицам
- Процедуры и регламенты работы кадровой службы в рамках соблюдения законодательства о защите персональных данных
Модуль III. Проверка организаций на соблюдения законодательства о защите персональных данных. Административная ответственность юридических и физических лиц и судебная практика
- Полномочия и проверки в сфере защиты персональных данных
- Административная и уголовная ответственность физических и юридических лиц за нарушение законодательства о защите персональных данных
- Анализ судебной практики по вопросу соблюдения трудового законодательства в сфере защиты персональных данных
Практические задания:
- Разработать проект локального нормативного акта «Положение о защите персональных данных работников.
Модуль I. Классификация, режимы и виды учета времени
- Рабочее время и время отдыха
- Понятие режима рабочего времени
- Виды учета рабочего времени
Модуль II. Учет рабочего времени
- Методы осуществления контроля и учета времени труда
- Табель учета рабочего времени
- Особенности учета некоторых категорий работников
Модуль III. Регламентирующие документы по установлению режимов работы, учету рабочего времени
- Кадровые документы, отражающие режим рабочего времени
- Документы, регламентирующие учет, режимы рабочего времени
- Документы по учету рабочего времени отклоняющегося от стандартных условий
Практические задания:
- Решить практические задачи для отработки теоретических понятий дисциплины.
- Составить табель учета рабочего времени, документов на сверхурочную работу.
Модуль I. Нормативная база, регулирующая труд иностранных граждан, статус иностранцев
- Разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан
- Законы РФ и иные нормативные акты, регулирующие труд иностранных граждан
- Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ
Модуль II. Прием на работу иностранных граждан, временно и постоянно проживающих на территории РФ
- Прием на работу граждан стран – участниц ЕАЭС: Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении
- Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство на территории РФ
- Прием на работу иностранных граждан, временно проживающих на территории РФ
Модуль III. Прием на работу иностранных граждан, временно пребывающих на территории России
- Прием на работу иностранных высококвалифицированных специалистов
- Прием на работу иностранных граждан, имеющих визу
- Прием на работу иностранных граждан, не имеющих визы
Модуль IV. Проверки и меры ответственности работодателя за нарушение порядка использования иностранной рабочей силы
- Проверки соблюдения трудового и миграционного законодательства, меры ответственности работодателя за их нарушения
- Трудоустройство лиц без гражданства, беженцев, получивших временное убежище
- Особенности регулирования труда иностранных работников
Практические задания:
- Отработать умение использовать профессионально-ориентированную терминологию в практической деятельности.
- Определить соблюдение порядка приема на работу и полноту необходимых для трудоустройства документов иностранцами, временно и постоянно проживающими на территории РФ.
- Описать алгоритм и составить пакет документов по приему на работу в России визового и безвизового иностранца.
- Определить основания привлечения к ответственности работодателя за нарушения миграционного и трудового законодательства, квалификацию правонарушений и возможные меры ответственности.
Модуль I. Трудовой договор: понятие и обязательное содержание
- Возможности признания трудового договора не заключенным или недействительным. Особенности внесения изменений и дополнений в трудовой договор. Дополнительное соглашение к трудовому договору
- Особенности прописывания условий оплаты труда в договоре с работником при повременной, окладно-премиальной и сдельной оплате труда
- Понятие трудового договора. Формы заключения трудового договора. Обязательное содержание трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. Шаблон трудового договора для микропредприятий
Модуль II. Особенности заключения срочного трудового договора, трудового договора с несовершеннолетними и договора с дистанционным работником, ученического договора
- Ученический договор: содержание, сроки и форма заключения
- Особенности содержания срочного трудового договора
- Трудовой договор с несовершеннолетним работником. Трудовой договор при дистанционном характере работы
Модуль III. Аудит трудового договора
- Составление формы трудового договора по кейсу условий
- Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в части составления и содержания трудового договора
- Основные ошибки при составлении трудового договора и способы их устранения. Чек-лист анализа трудового договора на соответствие требований трудового законодательства
Практические задания:
- Определить степень ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства в области отказа в заключении трудового договора.
- Оформить временный трудовой договор, согласно регламенту и вводным данным.
- Оформить документы при заключении трудового договора с работником.
- Сформировать перечень документов для трудоустройства несовершеннолетнего сотрудника. Определить условия ученического договора, не соответствующие законодательству.
- Заполнить таблицу с перечнем ошибок в дополнительных условиях трудового договора.
- Проанализировать ошибки, которые противоречат действующему трудовому законодательству со ссылкой на источник.
- Оформить таблицу штрафов за нарушения трудового законодательства.
- Выполнить кейс с условиями заключения трудового договора.
Модуль I. Общие основания расторжения трудового договора
- Документирование расторжения трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора
- Документирование расторжения трудового договора по собственному желанию работника
- Документирование расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи со смертью работника, с призывом на военную служу, с неизбранием на должность и др.
Модуль II. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Документирование расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и/или штата работников организации
- Документирование расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления на работе в состоянии опьянения, разглашения охраняемой законом тайны и др.)
- Документирование расторжения трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Модуль III. Анализ судебной практики по вопросам расторжения трудового договора
- Анализ судебной практики по вопросам восстановления на работе сотрудников, процедура расторжения трудового договора с которыми была нарушена
- Анализ судебной практики по вопросу неправомерного вынесения дисциплинарного взыскания
- Аудит процедуры документирования расторжения трудового договора, работа с чек-листами приказа об увольнении
Практические задания:
- Отработать алгоритм действий сотрудника кадровой службы при восстановлении сотрудника на рабочем месте, расторжении трудового договора, увольнении по сокращению, нарушению трудовых обязанностей и вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
- Провести анализ судебной практики по трудовым спорам, касающимся расторжения трудового договора.
- Разработать регламент аудита процедуры документирования расторжения трудового договора.
Модуль I. Основные правила работы с системой «1С:Зарплата и управление персоналом»
- Первоначальные настройки программы «1С:Зарплата и управление персоналом»
- Простейшие операции при работе с формами в «1С: Зарплата и управление персоналом»
Модуль II. Ведение учета с использованием системы «1С: Зарплата и управление персоналом»
- Оформление приема на работу и кадровых перемещений
- Расчет отклонений от стандартного расчета
- Расчет и выплата заработной платы
- Формирование структуры предприятия и штатного расписания
Модуль III. Формирование отчетности в системе
- Формирование отчетов
- Формирование справок
- Подготовка документов к печати
Практические задания:
- Отработать умение использовать профессионально-ориентированную терминологию в профессиональной деятельности.
- Выполнить задания в автоматизированной системе по вариантам.
- Выполнить задания в демо-версии системы «1С: Зарплата и управление персоналом» : по заданным параметрам составление справки 2-НДФЛ, отчета по перечислениям в социальные фонды, справки о среднем заработке работника.
- Составить алгоритм исправлений текста в печатной форме документа.
№ п/п | Наименование разделов и дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежуточной аттестации | |
Лекции | Практические занятия и / или тестирование | ||||
1. | Основы бухгалтерского учета | 30 | 15 | 15 | З |
2. | Налоги и отчетность | 45 | 20 | 25 | З |
3. | Внеоборотные активы | 30 | 15 | 15 | З |
4. | Производственные запасы и готовая продукция | 30 | 15 | 15 | З |
5. | Денежные средства | 30 | 15 | 15 | З |
6. | Расчеты | 30 | 15 | 15 | З |
7. | Формирование финансового результата. Капитал организации | 30 | 15 | 15 | З |
8. | Использование бухгалтерских программ для ведения учета | 30 | 15 | 15 | З |
9. | Практикум по бухгалтерскому учету с применением программы «1С: Бухгалтерия предприятия» | 40 | 15 | 25 | ДЗ |
10. | Основы трудового законодательства | 45 | 20 | 25 | З |
11. | Законодательство о защите персональных данных | 50 | 25 | 25 | З |
12. | Методы и технологии учета рабочего времени | 50 | 25 | 25 | ДЗ |
13. | Оформление трудовых отношений с иностранными работниками | 50 | 25 | 25 | З |
14. | Практикум: все о заключении трудового договора с работником | 70 | 30 | 40 | З |
15. | Практикум: все о документировании расторжения трудового договора с работником (увольнении) | 70 | 30 | 40 | ДЗ |
16. | 1С: Зарплата и управление персоналом | 70 | 30 | 40 | З |
Итоговая аттестация | 10 | Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
ИТОГО | 710 | ||||
- Принимается в коммерческих и государственных компаниях. Обладает юридической силой на территории Российской Федерации и некоторых иностранных государств**.
- Будет доставлен в ваш город «Почтой России». Отправляем документы в течение 14 рабочих дней с даты успешного окончания программы.
- Сведения о документе вносятся в реестр ФИС ФРДО (в течение 30 суток после выдачи).
Дополнительно Вы можете получить сертификат компетенций
В сертификате* компетенций будут указаны освоенные на программе трудовые функции (в соответствии с профстандартом). Для получения сертификата необходимо выполнить все практические задания в программе курса и набрать не менее 76 баллов по каждой дисциплине.
* Сертификаты не являются документами об образовании и/или о квалификации, документами об обучении.
Дополнительно наши Слушатели могут получить сертификат за просмотр вебинаров
Получите электронный сертификат* за участие в регулярных онлайн-вебинарах. Сертификат выдается обучающимся, которые подключились к вебинару в день его проведения не позже, чем через 30 минут после начала.
* Сертификаты не являются документами об образовании и/или о квалификации, документами об обучении.
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01212-59/00386077
Дата предоставления лицензии: 29 июня 2012 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1125900001182
ИНН организации: 5904988880
Отзывы о программе
При поступлении с вами будет заключен договор (удаленно). Предварительно мы запросим у вас фотографии или скан-копии документов — их список различается в зависимости от вашего гражданства.
Гражданам Российской Федерации необходимо предоставить:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность или гражданство;
- Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- Документ об образовании и о квалификации (фотография или скан-копия);
- Справка об обучении в организации высшего или среднего профессионального образования, если в данный момент вы являетесь студентом (фотография или скан-копия);
- Документ, подтверждающий факт изменения фамилии, имени или отчества (при необходимости) (фотография или скан-копия).
Для граждан иностранных государств и лиц без гражданства потребуются иные документы. Полный список вам сообщит специалист отдела по организации приема.
Чтобы узнать больше о процессе поступления на программы, переходите в раздел «Как поступить на обучение».
Беспроцентная рассрочка
Оплачивайте в рассрочку обучение на курсах профпереподготовки. Банки-партнеры предоставляют обучающимся рассрочку без переплат на период до 12 месяцев. График и размер платежей для конкретной программы вы можете уточнить во время консультации, оставив заявку.
Верните 13% от стоимости курса
Запросить документы вы можете у наших специалистов в личном кабинете. Право на получение налогового вычета в размере 13% от стоимости обучения есть у налогоплательщиков РФ, которые официально трудоустроены и платят НДФЛ.
Скидки
- 3% для групп от 3 до 6 человек
- 5% для групп от 7 до 11 человек
- 7% для групп от 12 до 18 человек
- 10% для групп от 19 человек и более
- 3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
- 5% при повторном онлайн-обучении
- 5% многодетным родителям
- 5% лицам, подвергшимся радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (с подтверждающими документами)
- 5% матерям-одиночкам, а также вдовам (вдовцам) с ребенком до 18 лет
- 5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально незащищенным категориям граждан
- 5%-30% при поступлении на несколько дистанционных курсов одновременно или последовательно
- 5% обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
- 5% поступающим на два или более курса параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
*Оплата двух курсов до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
Да, АНО ДПО «Уральский институт повышения квалификации и переподготовки» действует на основании государственной лицензии. Разрешение на ведение образовательной деятельности действует бессрочно с 2015 года. Проверить наличие разрешительной документации можно на сайте Рособрнадзора. Электронные копии разрешений есть в разделе «Сводный реестр лицензий». Перейдите на сайт госструктуры, введите ИНН 5904988880 в соответствующем поле и нажмите кнопку «Поиск». В лицензии будет указана следующая информация:
- ОГРН;
- КПП;
- текущий статус;
- местонахождение образовательного учреждения;
- номер и дата приказа о выдаче лицензии;
- регистрационный номер документа;
- полное и сокращённое название Института.
Посетитель сайта может скачать цифровую копию лицензии на свой компьютер.
Электронные копии можно найти на странице «Лицензия и документы». В открытом доступе находится лицензия, свидетельство о постановке на налоговый учёт и документ, подтверждающий государственную регистрацию.
На сайте АНО ДПО «УрИПКиП» есть страница «Наши выпускники». В разделе «Отзывы» вы можете найти мнения Слушателей курсов об обучении. Кроме того, вы можете изучить благодарственные письма от юридических лиц. После окончания обучения вы тоже сможете оставить свой отзыв о курсах. Для этого нужно использовать форму обратной связи, размещённую на сайте.
Чтобы освоить новую профессию на базе высшего или среднего профессионального образования. После успешного завершения курса вы получите диплом установленного образца.
Да, все курсы соответствуют требованиям российских законов. Повышение квалификации имеет продолжительность минимум 16 ч. Минимальная длительность программ профпереподготовки составляет 250 ч.
Да, такой вариант возможен для Слушателей программ переподготовки и профессионального обучения. Вы можете вносить денежные средства частями согласно индивидуальному графику платежей без переплат и участия банка. Подробную информацию о рассрочке можно узнать у специалистов отдела по организации приема.
Порядок возврата денег определяется Налоговым кодексом РФ. Вам нужно подать налоговую декларацию и написать заявление в ФНС. Сумма возврата составляет 13 % от стоимости образовательных услуг. Проверка предоставленной документации занимает порядка 3 месяцев. Сотрудники АНО ДПО «УрИПКиП» проконсультируют и помогут оформить документы на получение вычета. Обратите внимание, что выплата доступна только плательщикам налога на доходы физических лиц.
Гражданин Российской Федерации в обязательном порядке предоставляет заявление, паспорт, снилс и документ о высшем или среднем профессиональном образовании. Студенты, обучающиеся в колледжах и высших учебных заведениях, должны представить справку из образовательного учреждения. Уточнить перечень документов для зачисления иностранных граждан, получить консультацию по вопросам легализации документов, можно, обратившись к специалисту отдела по организации приема.
Дату старта вы можете уточнить у специалиста отдела по организации приема.
Нормы, прописанные в федеральном законодательстве и письме Минобрнауки № 06-735, допускают такой вариант обучения. Однако ваш документ о квалификации Институт имеет право выдать только после предоставления диплома о среднем или высшем профессиональном образовании в вузе/колледже.
Да, большая часть учебных программ не предъявляет требований к специальным знаниям, полученным в рамках высшего или среднего профессионального образования. Но доступ к некоторым курсам ограничен для лиц, не имеющих диплома по определённой специальности. Дополнительную информацию об этом можно узнать в отделе по организации приема.
Да, на программы профессионального обучения и дополнительные общеобразовательные программы.
Да, если вы успешно поступили в вуз или колледж, вы можете на основе справки из образовательного учреждения учиться по программам дополнительного профессионального образования. Но документ о квалификации будет выдан вам только после получения диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.
Вам понадобится ноутбук или компьютер со стандартным набором офисных программ. Скорость интернет-соединения должна обеспечивать стабильную передачу потокового видео. Управление образовательным процессом осуществляется через электронный личный кабинет на сайте.
Для прекращения обучения нужно расторгнуть договор с нашей образовательной организацией. Подпишите заявление и отправьте его сотруднику Института. Если обучение Слушателя уже началось – может быть выдана справка об обучении.
Если вы решили повторно освоить учебный курс, нужно обратиться к специалисту контакт-центра или в отдел по организации приема.
Если вы учились по программе профессиональной переподготовки, то получите диплом.
Повышали квалификацию в АНО ДПО «УрИПКиП» – вам будет выдано удостоверение.
Нет. Форма обучения и применяемые технологии не указываются в документах о квалификации, выдаваемых АНО ДПО «УрИПКиП».
Документ подготавливается в течение 14 рабочих дней. Обучающийся может получить документы по почте, срок доставки в течение 5-7 дней, в зависимости от удаленности вашего региона. Документы доставят в почтовое отделение по адресу, которое Вы указывали при поступлении.
Нет, итоговую работу вы выполните дистанционно*. Когда будет готов документ о квалификации, вы сможете получить его по почте.
Да, дипломы и удостоверения оформляются в соответствии с действующим законодательством РФ. Документы печатаются на специальных бланках, заверяются печатью АНО ДПО «УрИПКиП».
В дипломе, удостоверении или свидетельстве указываются данные:
- название образовательной организации;
- регистрационный номер документа;
- дата выдачи;
- город, где находится образовательная организация;
- сроки прохождения учебного курса;
- фамилия, имя, отчество выпускника;
- в дипломах указывается сфера деятельности и может быть прописана квалификация (если присвоена), в свидетельствах рабочих/служащих квалификация указывается всегда.
К дипломам о профессиональной переподготовке и свидетельствам о профессии рабочего/должности служащего выдаётся приложение, включающее перечень освоенных дисциплин (модулей), количество часов по ним и оценки.
- Образец диплома о профессиональной переподготовке.
- Образец удостоверения о повышении квалификации.
- Образец свидетельства о должности служащего.
Заполненные образцы выдаваемых документов есть в описании учебных курсов и на странице «Лицензия. Документы», а также на главной странице официального сайта АНО ДПО «УрИПКиП».
Да, документы о переподготовке, повышении квалификации и профессиональном обучении дают право на ведение профессиональной деятельности.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
1 Сертификаты не входят в перечень документов об обучении или образовании.
20 100 ₽ до 09.01.2026
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
1 Сертификаты не входят в перечень документов об обучении или образовании.
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
20 100% до 09.01.2026
Рассрочка 0% на 5 месяцев
Первый платеж 5000 руб.
