Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга (144ч)
- Вид программы: Повышение квалификации
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
6 недель (1.5 мес.)
- Ближайшие наборы: декабрь 2024
4 354₽ до 20.12.2024
На портале hh.ru размещено свыше 18 000 вакансий по запросу «HR-менеджер», а большинство работодателей предлагают зарплату от 60 000–70 000 ₽. Хороший рекрутер, умеющий быстро закрывать вакансии и обеспечивать мотивирующую рабочую атмосферу, имеет высокую ценность.
Сотрудники — главный актив компании, а подбор и адаптация персонала — задача HR-менеджера. Именно от вас зависит, насколько выгодны будут для компании вложения в поиск новых сотрудников.
Работать эффективно, применяя современные техники найма, вам поможет этот курс по подбору и адаптации персонала в организации.
Для кого программа обучения
Курс будет полезен:
- Опытным и начинающим менеджерам по подбору и адаптации персонала.
- Руководителям HR-службы в компаниях любой сферы деятельности.
- Предпринимателям, которые планируют самостоятельно заниматься наймом и адаптацией сотрудников в своей организации.
Вы научитесь
На курсе «Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга» вы освоите прикладные навыки, необходимые HR-менеджеру в работе.
По итогам программы вы сможете:
- Определять потребность в персонале, описывать требования к кандидатам и закрывать открывающиеся вакансии в короткий срок.
- Оценивать источники подбора персонала и использовать самые эффективные из них при поиске конкретных специалистов и руководителей.
- Проводить интервью с соискателями и быстро отсекать неподходящих кандидатов.
- Подбирать специалистов, используя различные методы внутреннего и внешнего рекрутинга.
- Автоматизировать процесс рекрутинга, использовать «коробочные» и «облачные» IT-решения и интернет-ресурсы.
Что входит в стоимость
Вас ожидает подготовка к работе на должности специалиста по подбору и адаптации персонала в современных условиях. Вы освоите передовые методы хедхантинга, массового и интернет-рекрутмента. Кроме того, вы научитесь составлять вакансии, размещать их в соцсетях и на интернет-порталах, использовать IT-технологии для ускорения оценки кандидатов и их быстрой адаптации.
В стоимость обучения входят:
- Лекции от опытных экспертов.
- Дополнительные полезные материалы для работы.
- Практические задания с проверкой и обратной связью.
- Регулярные онлайн-вебинары и доступ к библиотеке знаний с материалами на разные темы: маркетинг, рекрутмент, экономика и многое другое.
Результаты и перспективы после прохождения программы
Обучение подбору персонала и адаптации новых сотрудников завершается итоговым тестированием по всем темам курса. После успешного прохождения теста вы получите официальный документ — удостоверение о повышении квалификации.
По результатам обучения вы сможете:
- Повысить эффективность существующей в компании системы подбора и адаптации персонала или выстроить ее с нуля.
- Устроиться в другую компанию, чтобы работать на более выгодных условиях, или расти на нынешнем месте работы.
- Получить репутацию профессионала, способного быстро закрыть вакансии линейного персонала и найти подходящих сотрудников на руководящие должности.
Что входит в стоимость программы
- Потребность в персонале
- Рекрутмент: методология и технология
- Администрирование процессов внутреннего рекрутмента. Документооборот
Как проходит обучение
Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
Текстовые лекции по каждой теме программы и видеолекции.
Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Вебинары в записи по тематике программы и другим направлениям.
Отрабатывайте теорию на реальных профессиональных ситуациях. Проверка, оценка и обратная связь от преподавателей.
Сопровождение в процессе обучения, общение во время вебинаров и на форуме.
Текстовые вопросы на отработку полученных знаний.
В виде теста по всей образовательной программе.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Учебный план
п/п
- Как определить потребность в персонале: факторы, влияющие на необходимую численность сотрудников, этапы планирования, формулы расчета.
- Как закрыть потребность в персонале, как оценить эффективность внешних и внутренних источников привлечения сотрудников.
Практикум: 2 практических задания по расчету потребности в персонале с учетом заданных производственных планов подразделения на год и определению методов поиска сотрудников.
- Какому виду рекрутмента отдать предпочтение: внешнему или внутреннему.
- Как использовать хедхантинг, традиционный поиск и масс-рекрутмент при поиске сотрудников.
- Как составить заявку на подбор кандидата и описать профиль компетенций.
- Как разработать комплекс мероприятий по подбору, сделать первичный отбор кандидатов и провести собеседование.
- Какие вопросы использовать на интервью.
- Как провести интервью с использованием кейсов.
- Чем отличается массовый рекрутинг от классического.
- Как сгенерить поток соискателей и обработать результаты заполненных анкет.
- Как организовать первичное обучение кандидата и обеспечить его быструю адаптацию к работе в компании.
- Какие технологии хедхантинга помогут вам найти лучших кандидатов по заданным критериям.
- Какие интернет-площадки использовать при поиске и подборе кандидатов.
Практикум: 1 практическое задание по анализу бизнес-процесса рекрутмента и профиля компетенций по должностям, подготовке различных типов вопросов для собеседования.
- Как разработать Положение о подборе персонала и подготовить план подбора персонала (на месяц, квартал, год).
- Как оценить разные системы подбора персонала и работу кадрового агентства.
- Как автоматизировать основные процессы по поиску, первичному отбору и анкетированию кандидатов и каким коробочным и облачным решениям можно доверять.
- Какие процессы подбора персонала нельзя доверять технике.
Практикум: 3 практических задания по анализу резюме кандидатов, составлению Карты поиска кандидатов и плана интервью с применением кейсов.
№ п/п | Наименование модулей и тем | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |
Лекции | Практи-ческие занятия и тести-рование | ||||
Модуль I. Потребность в персонале | |||||
1. | Методы определения потребности в персонале | 12 | 6 | 6 | З |
2. | Источники закрытия потребностей в персонале | 12 | 6 | 6 | |
Модуль II. Рекрутмент: методология и технология | |||||
3. | Классификация рекрутмента: внешний и внутренний рекрутмент | 12 | 6 | 6 | З |
4. | Этапы классического рекрутинга | 12 | 6 | 6 | |
5. | Интервью с кандидатом: основные подходы, этапы, анализ результатов | 12 | 6 | 6 | |
6. | Метод кейс-интервью | 12 | 6 | 6 | |
7. | Массовый рекрутинг: отличия в методах и результатах работы | 12 | 6 | 6 | |
8. | Хедхантинг: технологии и методы прямого поиска | 12 | 6 | 6 | |
9. | Интернет-рекрутмент: методы поиска кандидатов с помощью специальных сайтов и социальных сетей | 12 | 6 | 6 | |
Модуль III. Администрирование процессов внутреннего рекрутмента. Документооборот | |||||
10. | Регламенты и положения о подборе персонала | 12 | 6 | 6 | З |
11. | Затраты на подбор персонала: учет и оптимизация | 12 | 6 | 6 | |
12. | Автоматизация рекрутмента | 10 | 4 | 6 | |
Итоговая аттестация | 2 | Итоговое тестирование | |||
ИТОГО | 144 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 60-и дней с даты выдачи документа. Инструкция
- Удостоверение отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Дополнительно Вы можете получить сертификат компетенций
C перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01212-59/00386077
Дата предоставления лицензии: 17 сентября 2015 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1125900001182
ИНН организации: 5904988880
Отзывы о программе
Обучение понравилось. Подача материала это видеолекции и материал для индивидуального изучения. По окончании обучения, закрепляющие материал - тесты. Работа сотрудников - оперативная, на все свои вопросы, ответы получала быстро! Спасибо!
Обратите внимание!
Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.
Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.
Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании*.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.
* программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Беспроцентная рассрочка
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
Скидки на обучение
- - 3% на обучение группой от 3 до 6 человек
- - 5% на обучение группой от 7 до 11 человек
- - 7% на обучение группой от 12 до 18 человек
- - 10% на обучение группой от 19 человек и более
- - 3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
- - 5% при повторном обучении
- - 5% многодетным родителям
- - 5% лицам подвергшимся радиации
- - 5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
- - 5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
- - 5% - 30% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
- - 5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
- - 5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
*Оплата 2-ух программ до начала обучения.Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
Да, АНО ДПО «Уральский институт повышения квалификации и переподготовки» действует на основании государственной лицензии. Разрешение на ведение образовательной деятельности действует бессрочно с 2015 года. Проверить наличие разрешительной документации можно на сайте Рособрнадзора. Электронные копии разрешений есть в разделе «Сводный реестр лицензий». Перейдите на сайт госструктуры, введите ИНН 5904988880 в соответствующем поле и нажмите кнопку «Поиск». В лицензии будет указана следующая информация:
- ОГРН;
- КПП;
- текущий статус;
- местонахождение образовательного учреждения;
- номер и дата приказа о выдаче лицензии;
- регистрационный номер документа;
- полное и сокращённое название Института.
Посетитель сайта может скачать цифровую копию лицензии на свой компьютер.
Электронные копии можно найти на странице «Лицензия и документы». В открытом доступе находится лицензия, свидетельство о постановке на налоговый учёт и документ, подтверждающий государственную регистрацию.
На сайте АНО ДПО «УрИПКиП» есть страница «Наши выпускники». В разделе «Отзывы» вы можете найти мнения Слушателей курсов об обучении. Кроме того, вы можете изучить благодарственные письма от юридических лиц. После окончания обучения вы тоже сможете оставить свой отзыв о курсах. Для этого нужно использовать форму обратной связи, размещённую на сайте.
Они вам подходят, если вы планируете расширить теоретические знания и освоить новые практические навыки и умения. После окончания курса вы получите удостоверение, подтверждающее факт повышения квалификации.
Да, все курсы соответствуют требованиям российских законов. Повышение квалификации имеет продолжительность минимум 16 ч. Минимальная длительность программ профпереподготовки составляет 250 ч.
Да, такой вариант возможен для Слушателей программ переподготовки и профессионального обучения. Вы можете вносить денежные средства частями согласно индивидуальному графику платежей без переплат и участия банка. Подробную информацию о рассрочке можно узнать у специалистов отдела по организации приема.
Порядок возврата денег определяется Налоговым кодексом РФ. Вам нужно подать налоговую декларацию и написать заявление в ФНС. Сумма возврата составляет 13 % от стоимости образовательных услуг. Проверка предоставленной документации занимает порядка 3 месяцев. Сотрудники АНО ДПО «УрИПКиП» проконсультируют и помогут оформить документы на получение вычета. Обратите внимание, что выплата доступна только плательщикам налога на доходы физических лиц.
Гражданин Российской Федерации в обязательном порядке предоставляет заявление, паспорт, снилс и документ о высшем или среднем профессиональном образовании. Студенты, обучающиеся в колледжах и высших учебных заведениях, должны представить справку из образовательного учреждения. Уточнить перечень документов для зачисления иностранных граждан, получить консультацию по вопросам легализации документов, можно, обратившись к специалисту отдела по организации приема.
Дату старта вы можете уточнить у специалиста отдела по организации приема.
Нормы, прописанные в федеральном законодательстве и письме Минобрнауки № 06-735, допускают такой вариант обучения. Однако ваш документ о квалификации Институт имеет право выдать только после предоставления диплома о среднем или высшем профессиональном образовании в вузе/колледже.
Да, большая часть учебных программ не предъявляет требований к специальным знаниям, полученным в рамках высшего или среднего профессионального образования. Но доступ к некоторым курсам ограничен для лиц, не имеющих диплома по определённой специальности. Дополнительную информацию об этом можно узнать в отделе по организации приема.
Да, на программы профессионального обучения и дополнительные общеобразовательные программы.
Да, если вы успешно поступили в вуз или колледж, вы можете на основе справки из образовательного учреждения учиться по программам дополнительного профессионального образования. Но документ о квалификации будет выдан вам только после получения диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.
Вам понадобится ноутбук или компьютер со стандартным набором офисных программ. Скорость интернет-соединения должна обеспечивать стабильную передачу потокового видео. Управление образовательным процессом осуществляется через электронный личный кабинет на сайте.
Для прекращения обучения нужно расторгнуть договор с нашей образовательной организацией. Подпишите заявление и отправьте его сотруднику Института. Если обучение Слушателя уже началось – может быть выдана справка об обучении.
Если вы решили повторно освоить учебный курс, нужно обратиться к специалисту контакт-центра или в отделе по организации приема.
- Если вы учились по программе профессиональной переподготовки, то получите диплом.
- Повышали квалификацию в АНО ДПО «УрИПКиП» – вам будет выдано удостоверение.
- Осваивали новую профессию по программе профессионального обучения – вашим документом станет свидетельство о должности служащего или профессии рабочего.
Нет. Форма обучения и применяемые технологии не указываются в документах о квалификации, выдаваемых АНО ДПО «УрИПКиП».
Документ подготавливается в течение 14 рабочих дней. Обучающийся может получить документы по почте. Срок доставки в течение 5-7 дней, в зависимости от удаленности вашего региона. Документы доставят в почтовое отделение по адресу, которое Вы указывали при поступлении.
Нет, итоговую работу вы выполните дистанционно*. Когда будет готов документ о квалификации, вы сможете получить его по почте.
Да, дипломы и удостоверения оформляются в соответствии с действующим законодательством РФ. Документы печатаются на специальных бланках, заверяются печатью АНО ДПО «УрИПКиП».
В дипломе, удостоверении или свидетельстве указываются данные:
- название образовательной организации;
- регистрационный номер документа;
- дата выдачи;
- город, где находится образовательная организация;
- сроки прохождения учебного курса;
- фамилия, имя, отчество выпускника;
- в дипломах указывается сфера деятельности и может быть прописана квалификация (если присвоена), в свидетельствах рабочих/служащих квалификация указывается всегда.
К дипломам о профессиональной переподготовке и свидетельствам о профессии рабочего/должности служащего выдаётся приложение, включающее перечень освоенных дисциплин (модулей), количество часов по ним и оценки.
- Образец диплома о профессиональной переподготовке.
- Образец удостоверения о повышении квалификации.
- Образец свидетельства о должности служащего.
Заполненные образцы выдаваемых документов есть в описании учебных курсов и на странице «Лицензия. Документы», а также на главной странице официального сайта АНО ДПО «УрИПКиП».
Можно ли предъявлять ваши дипломы и удостоверения потенциальному работодателю?
Да, документы о переподготовке, повышении квалификации и профессиональном обучении дают право на ведение профессиональной деятельности.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
4 354 ₽ до 20.12.2024
Оплатите онлайн прямо сейчас, не дожидаясь звонка менеджера, и получите дополнительную скидку –5%
- Вам необходимо заполнить все поля заявки и вы будете перенаправлены на страницу оплаты
- После оплаты на ваш адрес электронной почты будет выслано письмо с доступом в Личный кабинет образовательной платформы и информацией о старте обучения
- Чтобы получить Удостоверение о повышении квалификации по программе, вам необходимо в Личном кабинете самостоятельно загрузить сканы/фото необходимых документов (п 2.11)
- Если вы не загрузите необходимые документы по истечении установленного срока, в качестве документа об образовании вам будет предоставлено Свидетельство установленного образца
На программу повышения квалификации принимаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование. Если вы только получаете образование, удостоверение о повышении квалификации будет выдано по окончании колледжа или вуза.
При отсутствии требуемого образования вам будет выдано свидетельство о дополнительном образовании.
После оплаты на электронную почту, которую вы указали при регистрации придет письмо с паролем и логином для доступа в Личный кабинет, а также ссылка для входа на образовательную платформу. Вы можете сразу попасть в Личный кабинет и начать обучение.
Если вы не видите письма в папке Входящие вашей электронной почты, проверьте папку Спам. Иногда письма попадают туда. Если письма нет и в папке Спам, обратитесь в нашу поддержку по номеру 8 (800) 775-13-49 Звонок по России бесплатный. Звонки принимаются Пн-Вс 8:00-21:00 по Москве
Вам необходимо будет загрузить:
- скан или фото паспорта, первый разворот с ФИО и номером
- скан или фото документа о среднем профессиональном или высшем образовании
- скан или фото СНИЛС
- если меняли ФИО, скан или фото документа, подтверждающего смену ФИО
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
4 354% до 20.12.2024
