Экономика и нормирование труда (620ч)
*информация размещена в маркетинговых целях
Трудовые отношения – значимая составляющая любой организации или предприятия. С одной стороны, менеджерский подход к управлению трудовыми ресурсами предполагает формирование и поддержание мотивации и заинтересованности каждого работника в результатах деятельности организации. С другой, – каждый работодатель трудовым законодательством поставлен в жесткие рамки, исключающие произвол в отношении работников и требующие создания четкой системы нормирования и оплаты труда. Поэтому правильная организация трудовых отношений в коллективе позволит повысить эффективность труда и, одновременно, исключит штрафы и другие наказания за нарушения трудового законодательства. Вопросами экономики и нормирования труда в компании занимается специальный менеджер, имеющий квалификацию экономиста по труду. Он формирует штатное расписание, планирует численность персонала, осуществляет расчеты оптимальных расходов на персонал, определяет критерии и параметры материального стимулирования работников, контролирует грамотное ведение учета рабочего времени и расходование средств фонда заработной платы. Освоив данный курс, вы приобретете компетенции, необходимые для работы экономистом по труду.
- Интересуетесь вопросами организации трудовых отношений, управленческой деятельностью и хотите заниматься экономическими расчетами, связанными с нормированием и оплатой труда на предприятии.
- Желаете освоить новые профессиональные компетенции как основу для служебного роста.
- Стремитесь к социальной справедливости в вопросах оплаты труда и хотите реализовать эту идею на практике.
Программа реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 5,5 месяцев (620 часов).
Программа разработана и реализуется с целью обеспечения предприятий и организаций квалифицированными специалистами по труду. Вам предстоит изучение основ трудового законодательства, нормирования и оплаты труда. Будут рассмотрены теоретические вопросы экономики, виды и формы оплаты труда. Вы научитесь составлять детализированный бюджет расходов на персонал.
- Какова специфика управления трудовыми ресурсами на предприятии?
- Какая система заработной платы считается оптимальной?
- В чем суть почасовой формы оплаты труда?
- Как планируется численность персонала на предприятии?
- Каковы правила составления штатного расписания?
- Какие гарантии и компенсации работникам предусмотрены трудовым законодательством?
- Какие существуют материальные стимулы повышения производительности труда работников?
Вы умеете выполнять функции экономиста по труду, компетентны в вопросах планирования штатной структуры и формирования бюджета на персонал.- Вы способны грамотно осуществлять нормирование труда на предприятии, устанавливать оптимальную форму заработной платы и материального поощрения работников, контролировать соблюдение законодательства в вопросах труда.
- Вы можете трудоустроиться экономистом по труду на предприятия и организации всех форм собственности и видов деятельности.
Вы умеете выполнять функции экономиста по труду, компетентны в вопросах планирования штатной структуры и формирования бюджета на персонал.Что входит в стоимость программы
- Экономика организации
- Экономика труда
- Рынок труда
- Организация и нормирование труда
- Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда
- Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам
- Экономический анализ показателей по труду
- Оплата труда: виды и формы
- Планирование численности и формирование бюджета расходов на персонал
- Практикум: составление детализированного бюджета расходов на персонал
- Без первого платежа
- Рассрочка до 12 месяцев
- Без переплаты по процентам
- Без комиссии на 2 месяца: платите частями раз в 2 недели
- Для оплаты достаточно только ФИО и номера телефона
- Первый платеж списывается сразу, оставшиеся — по графику
Как проходит обучение
Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
Текстовые лекции по каждой теме программы и видеолекции
Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Вебинары в записи по тематике программы и другим направлениям.
Отрабатывайте теорию на реальных профессиональных ситуациях. Проверка, оценка и обратная связь от преподавателей.
Сопровождение в процессе обучения, общение во время вебинаров и на форуме.
Текстовые вопросы на отработку полученных знаний.
В виде тестирования по всей программе обучения.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Учебный план
п/п
- Экономические основы работы предприятия.
- Сущность организации и главные аспекты её деятельности (юридический, экономический, отраслевой).
- Организация производства.
- Издержки производства. Себестоимость товара.
- Основные фонды предприятия. Оборотный капитал. Человеческие ресурсы.
- Экономический механизм работы предприятия.
- Оценка продуктивности хозяйственной деятельности.
Практикум: Определить себестоимость товара. Рассчитать изменения себестоимости в зависимости от условий, данных в задаче.
Общее количество заданий: 3
- Труд как основа производства.
- Способы оценки труда. Факторы, влияющие на производительность труда. Трудовые резервы.
- Рынок труда. Трудовые ресурсы.
- Управление трудом в организации.
- Трудовой потенциал предприятия.
- Социальное партнёрство.
Практикум: Провести анализ управления трудовыми процессами в выбранном предприятии. Определить способ анализа трудового рынка.
Общее количество заданий: 3
- Рынок труда: функции, цели, объёмы.
- Спрос и предложение на трудовом рынке. Рабочая сила.
- Занятость и безработица в Российской Федерации.
- Мобильность трудовых ресурсов.
- Зарплата сотрудников. Анализ уровня заработной платы в различных отраслях.
- Исследование рынка труда.
Практикум: Провести анализ статистики регионального рынка труда. Оценить динамику уровня зарплат. Провести анализ заработных плат в тех или иных отраслях.
Общее количество заданий: 3
- Организация труда на предприятии. Основные принципы.
- Нормирование труда: значение, цели.
- Рабочее время. Виды рабочего времени.
- Изучение затрат рабочего времени.
- Виды и методы нормирования труда. Установление трудовых норм.
- Рабочее время руководителей, специалистов и служащих.
- Нормирование труда в зависимости от типа оплаты (повременная и сдельная оплата труда).
- Нормирование производственных работ.
Практикум: Рассчитать норму выработки. Определить норму выработки.
Общее количество заданий: 3
- Образцы документации в сфере оплаты труда.
- Положение об оплате труда: рекомендуемые формулировки.
- Положение о внутреннем трудовом распорядке (ПВТР). Список правил, которые необходимо внести в ПВТР.
- Коллективные и отраслевые соглашения об оплате труда.
- Законодательное регулирование заработной платы. Государственные гарантии.
- Регулирование норм труда.
- Определение заработной платы при сдельной оплате.
- Индексация заработной платы.
- Системы оплаты труда.
Практикум: Описать преимущества и недостатки повременной и сдельной оплаты труда согласно условиям, данным в задаче.
Общее количество заданий: 3
- Понятия «гарантии и компенсации». Гарантии сотруднику при заключении трудового договора с организацией. Гарантии при изменении условий договора.
- Расторжение трудового договора: гарантии и материальные компенсации сотруднику.
- Гарантии работнику при ликвидации предприятия и сокращении штата.
- Компенсации при командировках и переезде работника.
- Гарантии работнику, исполняющему государственные обязанности.
Практикум: Пройти тест на тему гарантий и компенсаций сотрудникам. Оформить гарантии для доноров.
Общее количество заданий: 3
- Основные показатели по труду. Планирование труда.
- План фонда заработной платы. Планирование показателей производительности.
- Анализ человеческих ресурсов.
- Анализ трудового времени. Анализ производительности труда.
- Анализ расходов на рабочую силу. Анализ расходов на выплаты заработной платы.
Практикум: Определить разряд рабочих. Определить текучесть кадров в организации.
Общее количество заданий: 3
- Роль заработной платы в экономике.
- Оплата труда: способы организации, формы, системы. Бестарифная форма оплаты.
- Виды оплаты труда. Особенности выплат для отдельных категорий сотрудников.
- Особенности оплаты труда в бюджетных учреждениях.
- Внутренние нормативные акты, регулирующие оплату труда.
Практикум: Определить размер заработной платы для сотрудника при бестарифной системе оплаты. Определить размер минимальной доплаты.
Общее количество заданий: 3
- Теория бюджета.
- Формирование общего бюджета предприятия.
- Бюджет управления кадрами. Расходы на работников организации.
- Планирование кадров.
- Бюджет расходов на оплату труда. Расходы на корпоративные льготы и обучение сотрудников.
- Составление бюджета на подбор кадров. Прочие расходы.
- Защита и исполнение бюджета расходов на персонал.
Практикум: Рассчитать фонд заработной платы. Рассчитать план годовых расходов на обучение сотрудников.
Общее количество заданий: 3
- Создание плана работы с персоналом.
- Определение статей расходов.
- Планирование численности сотрудников организации.
- Планирование фонда заработной платы и расходов на корпоративные льготы.
- Планирование расходов на подбор сотрудников и обучение персонала.
- Разработка общего бюджета расходов на персонал.
- Подготовка к защите разработанного бюджета.
Практикум: Составить вариант годового бюджета расходов на работников организации.
Общее количество заданий: 3
№ п/п | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, ч. | По учебному плану дистанционные занятия, ч. | Самостоятельная работа слушателей, ч. | |
Лекции | Практические занятия | ||||
Общепрофессиональные дисциплины | |||||
1. | Основы экономической теории | 60 | 20 | 30 | 10 |
2. | Экономика организации | 60 | 20 | 30 | 10 |
3. | Экономика труда | 60 | 20 | 30 | 10 |
4. | Организация и нормирование труда | 60 | 20 | 30 | 10 |
Специальные дисциплины | |||||
5. | Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда | 60 | 20 | 30 | 10 |
6. | Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам | 70 | 20 | 40 | 10 |
7. | Экономический анализ показателей по труду | 60 | 20 | 30 | 10 |
8. | Оплата труда: виды и формы | 60 | 20 | 30 | 10 |
9. | Планирование численности и формирование бюджета расходов на персонал | 60 | 20 | 30 | 10 |
10. | Практикум: составление детализированного бюджета расходов на персонал | 60 | 20 | 30 | 10 |
Итоговый междисциплинарный экзамен | 10 | ||||
ИТОГО | 620 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 60-и дней с даты выдачи документа. Инструкция
- Диплом отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01212-59/00386077
Дата предоставления лицензии: 17 сентября 2015 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1125900001182
ИНН организации: 5904988880
Отзывы о программе
Добрый день. Мне пригодилась вся информация и понравился формат обучения и удобный график, сама планировала часы занятий). Информация не везде актуальна, используется материал в лекциях очень прошлого периода. Но ко многим модулям хотела бы сохранить доступ подольше - есть желание перечитать))). Всем спасибо.
Обратите внимание!
Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.
Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.
Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании*.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.
* программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Беспроцентная рассрочка
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
Скидки на обучение
- - 3% на обучение группой от 3 до 6 человек
- - 5% на обучение группой от 7 до 11 человек
- - 7% на обучение группой от 12 до 18 человек
- - 10% на обучение группой от 19 человек и более
- - 3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
- - 5% при повторном обучении
- - 5% многодетным родителям
- - 5% лицам подвергшимся радиации
- - 5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
- - 5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
- - 5% - 30% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
- - 5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
- - 5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
*Оплата 2-ух программ до начала обучения.Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
Да, АНО ДПО «Уральский институт повышения квалификации и переподготовки» действует на основании государственной лицензии. Разрешение на ведение образовательной деятельности действует бессрочно с 2015 года. Проверить наличие разрешительной документации можно на сайте Рособрнадзора. Электронные копии разрешений есть в разделе «Сводный реестр лицензий». Перейдите на сайт госструктуры, введите ИНН 5904988880 в соответствующем поле и нажмите кнопку «Поиск». В лицензии будет указана следующая информация:
- ОГРН;
- КПП;
- текущий статус;
- местонахождение образовательного учреждения;
- номер и дата приказа о выдаче лицензии;
- регистрационный номер документа;
- полное и сокращённое название Института.
Посетитель сайта может скачать цифровую копию лицензии на свой компьютер.
Электронные копии можно найти на странице «Лицензия и документы». В открытом доступе находится лицензия, свидетельство о постановке на налоговый учёт и документ, подтверждающий государственную регистрацию.
На сайте АНО ДПО «УрИПКиП» есть страница «Наши выпускники». В разделе «Отзывы» вы можете найти мнения Слушателей курсов об обучении. Кроме того, вы можете изучить благодарственные письма от юридических лиц. После окончания обучения вы тоже сможете оставить свой отзыв о курсах. Для этого нужно использовать форму обратной связи, размещённую на сайте.
Чтобы освоить новую профессию на базе высшего или среднего профессионального образования. После успешного завершения курса вы получите диплом установленного образца.
Да, все курсы соответствуют требованиям российских законов. Повышение квалификации имеет продолжительность минимум 16 ч. Минимальная длительность программ профпереподготовки составляет 250 ч.
Да, такой вариант возможен для Слушателей программ переподготовки и профессионального обучения. Вы можете вносить денежные средства частями согласно индивидуальному графику платежей без переплат и участия банка. Подробную информацию о рассрочке можно узнать у специалистов отдела по организации приема.
Порядок возврата денег определяется Налоговым кодексом РФ. Вам нужно подать налоговую декларацию и написать заявление в ФНС. Сумма возврата составляет 13 % от стоимости образовательных услуг. Проверка предоставленной документации занимает порядка 3 месяцев. Сотрудники АНО ДПО «УрИПКиП» проконсультируют и помогут оформить документы на получение вычета. Обратите внимание, что выплата доступна только плательщикам налога на доходы физических лиц.
Гражданин Российской Федерации в обязательном порядке предоставляет заявление, паспорт, снилс и документ о высшем или среднем профессиональном образовании. Студенты, обучающиеся в колледжах и высших учебных заведениях, должны представить справку из образовательного учреждения. Уточнить перечень документов для зачисления иностранных граждан, получить консультацию по вопросам легализации документов, можно, обратившись к специалисту отдела по организации приема.
Дату старта вы можете уточнить у специалиста отдела по организации приема.
Нормы, прописанные в федеральном законодательстве и письме Минобрнауки № 06-735, допускают такой вариант обучения. Однако ваш документ о квалификации Институт имеет право выдать только после предоставления диплома о среднем или высшем профессиональном образовании в вузе/колледже.
Да, большая часть учебных программ не предъявляет требований к специальным знаниям, полученным в рамках высшего или среднего профессионального образования. Но доступ к некоторым курсам ограничен для лиц, не имеющих диплома по определённой специальности. Дополнительную информацию об этом можно узнать в отделе по организации приема.
Да, на программы профессионального обучения и дополнительные общеобразовательные программы.
Да, если вы успешно поступили в вуз или колледж, вы можете на основе справки из образовательного учреждения учиться по программам дополнительного профессионального образования. Но документ о квалификации будет выдан вам только после получения диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.
Вам понадобится ноутбук или компьютер со стандартным набором офисных программ. Скорость интернет-соединения должна обеспечивать стабильную передачу потокового видео. Управление образовательным процессом осуществляется через электронный личный кабинет на сайте.
Для прекращения обучения нужно расторгнуть договор с нашей образовательной организацией. Подпишите заявление и отправьте его сотруднику Института. Если обучение Слушателя уже началось – может быть выдана справка об обучении.
Если вы решили повторно освоить учебный курс, нужно обратиться к специалисту контакт-центра или в отдел по организации приема.
Если вы учились по программе профессиональной переподготовки, то получите диплом.
Повышали квалификацию в АНО ДПО «УрИПКиП» – вам будет выдано удостоверение.
Форма обучения (заочная с применением дистанционных образовательных технологий) будет указана только в вашем в договоре с АНО ДПО «УрИПКиП». Актуальное законодательство РФ не обязывает уточнять форму обучения в дипломе, поэтому она не указывается.
Документ подготавливается в течение 14 рабочих дней. Обучающийся может получить документы по почте, срок доставки в течение 5-7 дней, в зависимости от удаленности вашего региона. Документы доставят в почтовое отделение по адресу, которое Вы указывали при поступлении.
Нет, итоговую работу вы выполните дистанционно*. Когда будет готов документ о квалификации, вы сможете получить его по почте.
Да, дипломы и удостоверения оформляются в соответствии с действующим законодательством РФ. Документы печатаются на специальных бланках, заверяются печатью АНО ДПО «УрИПКиП».
В дипломе, удостоверении или свидетельстве указываются данные:
- название образовательной организации;
- регистрационный номер документа;
- дата выдачи;
- город, где находится образовательная организация;
- сроки прохождения учебного курса;
- фамилия, имя, отчество выпускника;
- в дипломах указывается сфера деятельности и может быть прописана квалификация (если присвоена), в свидетельствах рабочих/служащих квалификация указывается всегда.
К дипломам о профессиональной переподготовке и свидетельствам о профессии рабочего/должности служащего выдаётся приложение, включающее перечень освоенных дисциплин (модулей), количество часов по ним и оценки.
- Образец диплома о профессиональной переподготовке.
- Образец удостоверения о повышении квалификации.
- Образец свидетельства о должности служащего.
Заполненные образцы выдаваемых документов есть в описании учебных курсов и на странице «Лицензия. Документы», а также на главной странице официального сайта АНО ДПО «УрИПКиП».
Да, документы о переподготовке, повышении квалификации и профессиональном обучении дают право на ведение профессиональной деятельности.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
5 700% до 27.04.2024
Рассрочка 0% на 5 месяцев
Первый платеж 5000 руб.
