Специалистам по охране труда и руководителям организаций о том, какие документы и процедуры необходимы при проведении вводного, первичного, повторного инструктажа и стажировки по охране труда на рабочем месте. Плюс обзор основных изменений, принятых в этом году и курсы обучения по охране труда.
Каждый работник, приходящий на предприятие, должен быть уверен в безопасности трудового процесса. Охрана труда (ОТ), обеспечение сохранности жизни и здоровья сотрудника – прямая обязанность работодателя, установленная Трудовым кодексом.
Вводный инструктаж по ОТ
При трудоустройстве сотрудник проходит вводный инструктаж (п.2.1.2 Порядка обучения по охране труда, ст. 212 ТК РФ).
Эту процедуру проводит специалист по ОТ, прошедший обучение (с удостоверением или дипломом о профпереподготовке). Без наличия удостоверения у специалиста его инструктажи будут считаться недействительными.
Для проведения вводного инструктажа составляется документ – программа. Это своеобразный сценарий с лекционной частью, по которому специалист рассказывает сотруднику:
- об организации;
- о вредных и опасных факторах работы;
- о мерах безопасности.
Даты первого рабочего дня и регистрации вводного инструктажа в журнале обязательно должны совпадать.
Первичный и повторный инструктажи
Такие инструктажи обязательны для всех сотрудников (ст. 212 ТК РФ). Их проводит непосредственный руководитель, а не специалист по ОТ, это чётко указано в п. 2.1.3. Постановления №1/29. Ответственный назначается приказом.
Периодичность повторных инструктажей – раз в полгода, чаще можно, реже нельзя. Для некоторых организаций Правила охраны труда, утверждённые Минтрудом, устанавливают минимальную периодичность инструктажей раз в три месяца, при составлении периодичности следует обращаться к этим нормативно-правовым актам.
Следует разработать программы инструктажей на основе инструкции по охране труда, лучше сделать их индивидуальными для каждой профессии.
Дата первичного инструктажа должна совпадать с датой первого рабочего дня в табеле сотрудника. Инструктажи на рабочем месте следует отмечать в специальном журнале регистрации.
Стажировка по ОТ на рабочем месте
В Постановлении №1/29 вопрос стажировки по ОТ на рабочем месте чётко не регламентирован, указано лишь, что она проводится после первичного инструктажа для рабочих с вредными и/или опасными условиями труда (п. 2.2.2). Но оформление этой процедуры важно, поскольку, если стажировку не оформить, предприятие ждёт штраф в 110–130 тысяч рублей.
При организации стажировки можно ориентироваться на ГОСТ 12.0.004-2015. Следует подготовить перечень профессий, указать для каждой должности количество смен (можно примерное). Далее приказом назначить ответственных лиц за проведение стажировки. По выбору можно разработать перечень и содержание программ стажировки. Обязателен приказ о назначении стажировки и допуске к самостоятельной работе. Рекомендуется вести журнал регистрации стажировок, особенно на крупных предприятиях.
Изменения по охране труда в 2021 году
Развитие системы охраны труда направлено на переход к риск-ориентированному подходу. Это значит, что риски должны оцениваться, контролироваться и минимизироваться до того, как в организации произошёл несчастный случай. Новые правила (за исключением Профстандарта) действуют до 2025 года.
► Кратко о главных изменениях:
- Утвержден новый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда, вступил в действие с 01.09.2021 г., Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ №274 от 22.04.21 г.
- Скорректированы 40 правил по ОТ, разработаны правила для отраслей, в которых их ранее не было (например, для работы в замкнутых пространствах, зоопарках и др.). Если ранее они были в разных нормативно-правовых актах, то теперь включены в единый документ.
- Отменены типовые инструкции по охране труда в 14 сферах деятельности, утратившие свою актуальность в ходе научно-технического прогресса.
- Приказом Минтруда №512 утверждён перечень запрещённых работ для женщин.
- Появились новые Санитарные правила к условиям труда, изменились требования к периодичности производственного контроля рабочих мест. Подробнее в Постановлении главного санитарного врача № 40.
- Изменились требования к комплектации автомобильных аптечек. Приказ Минздрава № 1080н.
Где учиться охране труда
В АНО ДПО «УрИПКиП» есть направление подготовки «Охрана труда и жизнедеятельности». Оно включает в себя 11 программ дистанционного* обучения для руководителей и специалистов по ОТ. Институт имеет федеральную аккредитацию в области охраны труда. Выдаваемые документы об образовании признаются как частными, так и государственными предприятиями.
Рекомендуемые программы:
* Форма обучения — заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.
