Менеджер по персоналу отвечает за поиск, подбор, обучение и развитие сотрудников компании. Главная задача этого специалиста — обеспечить эффективное взаимодействие между работодателем и персоналом. Профессия HR-менеджера традиционно востребована в самых разных отраслях: от производства до финансового сектора. Узнаем, как ее получить и что ждет тех, кто выбрал этот путь для развития своей карьеры.
Содержание статьи:
- Обязанности менеджера по персоналу
- Как стать менеджером по персоналу
- Где можно учиться на менеджера по персоналу
- Плюсы и минусы профессии
- Востребованность профессии
- Где можно работать менеджером по персоналу
- Сколько получает менеджер по персоналу
Обязанности менеджера по персоналу
В список основных задач специалиста по персоналу вне зависимости от места работы входят:
- Подбор персонала: размещение объявлений о вакансиях, анализ резюме, проведение собеседований и тестирований, сбор рекомендаций.
- Адаптация новых сотрудников: организация вводных тренингов, знакомство с коллегами, введение в политику компании и корпоративную культуру.
- Разработка систем материальной и нематериальной мотивации — поощрения и повышения лояльности сотрудников с помощью бонусов, премией, корпоративных мероприятий, программ обучения и развития.
- Оценка и развитие сотрудников: организация аттестаций и оценочных интервью, разработка планов обучения и повышения квалификации, проведение семинаров, тренингов и других мероприятий.
- Управление кадровой документацией: оформление всех документов, связанных с приемом, переводом и увольнением сотрудников, расчет отпускных и больничных, ведение личных дел, трудовых книжек и т. д.
- Организация корпоративной культуры: проведение мероприятий для повышения лояльности сотрудников, улучшение их условий труда, разрешение конфликтных ситуаций.
- Контроль соблюдения законодательства и трудовых норм, участие в проверках со стороны контролирующих органов.
- Участие в разработке кадровой политики: планирование численности персонала, разработка систем компенсаций и льгот, оценка эффективности HR-политики.
Если компания крупная и в ней есть целый кадровый отдел, то каждый сотрудник обычно отвечает за определенное направление работы, например, за подбор новых сотрудников или за оформление и хранение документов. В небольших организациях HR-менеджер обычно выполняет все перечисленные функции.
Как стать менеджером по персоналу
Согласно Профстандарту 07.003, менеджер по персоналу может иметь среднее профессиональное или высшее образование. Если у вас уже есть высшее или среднее образование, но оно непрофильное, то для работы HR-специалистом необходимо пройти курсы профессиональной переподготовки.
Что должен знать и уметь менеджер по персоналу
- Основы трудового законодательства.
- Методы подбора и оценки кандидатов.
- Ведение кадрового учета и документации.
- Психологические аспекты управления персоналом.
- Технологии адаптации, мотивации и обучения сотрудников.
- Основы конфликтологии и решения трудовых споров.
- Современные HR-технологии для оценки и развития персонала.
Где можно учиться на менеджера по персоналу
Тем, кто еще не имеет профессии, целесообразно поступить в вуз или ссуз. Программы обучения могут называться по-разному, например, «Управление персоналом организации», «Управление кадровыми документами», «Кадровый консалтинг» и т. д. Обучение по программам высшего и среднего профессионального образования фундаментальное, оно включает как профильные дисциплины (трудовое право, HR-менеджмент), так и общеобразовательные предметы.
Тем, кто уже имеет любую другую профессию, но хочет начать карьеру менеджера по персоналу, стоит обратить внимание на курсы профпереподготовки. Это удобный, быстрый и выгодный способ сменить сферу деятельности. Дистанционный* формат обучения позволяет получать новую профессию, не увольняясь с текущей работы.
В АНО ДПО «УрИПКиП» в можете пройти профпереподготовку по программе «Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации». На курсе вы изучите:
- Оценку кандидатов и сотрудников, создание условий для их карьерного развития.
- Документирование взаимоотношений между сотрудниками и работодателем, предотвращение конфликтов и трудовых споров.
- Оформление трудовых книжек (бумажных и электронных), штатного расписания, карточек сотрудников, отпусков, приемов на работу и увольнений.
- Особенности заключения трудовых договоров с дистанционными сотрудниками и водителями.
- Проведение проверок трудовой инспекции без штрафов.
- Обеспечение конфиденциальности персональных данных и коммерческой тайны.
- Методы поиска кандидатов, анализ резюме, экспресс-оценку кандидатов.
- Системы оценки, мотивации и обучения персонала.
Наш курс позволит вам начать карьеру в сфере управления персоналом, научиться быстро и без лишних трат закрывать вакансии, эффективно применять HR-инструменты для мотивации и обучения сотрудников. Вы сможете работать в государственных и коммерческих организациях в любом регионе России.
Сколько учиться
Обучение в вузе длится в среднем 4-6 лет (или 2-3 года, если высшее образование не первое). В ссузе нужно учиться 3-4 года в зависимости от исходного уровня образования. Профессиональная переподготовка занимает 3-6 месяцев.
Плюсы и минусы профессии
Плюсы:
+ Высокий спрос на специалистов HR-сферы.
+ Возможность карьерного роста до начальника HR-отдела, директора по персоналу и т. д.
+ Интересная работа с людьми.
+ Широкие возможности для профессионального роста и развития.
+ Стабильно высокий заработок.
Минусы:
- Высокая ответственность за подбор персонала и кадровый учет.
- Необходимость постоянно развивать свои навыки, следить за изменениями в трудовом законодательстве.
Востребованность профессии
HR-менеджеры востребованы практически во всех отраслях, так как каждая компания нуждается в подборе и развитии персонала, ведении кадровых документов. На портале HeadHunter опубликовано более 27 000 вакансий для этих специалистов в разных регионах России.
Где можно работать менеджером по персоналу
Специалисты могут работать в коммерческих компаниях, государственных учреждениях, кадровых агентствах, консалтинговых фирмах, в крупных корпорациях и международных организациях.
С получением опыта можно начать развивать личный бренд, оказывать услуги карьерного консультанта или открыть собственное рекрутинговое агентство.
Сколько получает менеджер по персоналу
Средняя зарплата начинающего менеджера по персоналу в России варьируется от 50 000 до 70 000 рублей. В Москве и других крупных регионах можно стартовать уже с 70 000-80 000 рублей в месяц. Опытные специалисты могут получать 100 000 рублей в месяц и больше.
Набор на курс менеджеров по персоналу в нашем Институте идет круглый год, поэтому вы можете прямо сейчас начать обучение и уже через 3 месяца иметь новую востребованную профессию. Заполняйте форму заявки или звоните по телефонам: 8(800)775-13-49, 8(342)235-78-71.
* Форма обучения — заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.
