Понять, из чего состоит зарплата учителя в школе, кажется непростой задачей — ведь у педагогов есть не только базовый оклад, но и различные надбавки и доплаты. Мы разобрались в этой системе и рассказываем про основные принципы формирования заработной платы педагога в 2024 году.
Содержание статьи:
Как считается зарплата учителя в 2024 году
1 декабря 2008 года в России ввели новую систему оплаты труда (НСОТ), заменив ей оплату по единой тарифной сетке (ЕТС).
Если раньше зарплата учителя зависела от тарифного разряда за квалификацию и стаж, то теперь заработок педагога рассчитывается по НСОТ состоит из трех обязательных частей и премии.
При этом зарплата преподавателя не может быть меньше суммы, установленной федеральным законом, и не должна быть ниже уровня средней зарплаты в регионе, где работает учитель.
В целом, то, сколько педагог получает за свой труд, сильно зависит от экономического благополучия субъекта РФ: если в Москве и на Чукотке преподаватель в среднем получает от 100 тысяч рублей, то, например, в Ингушетии зарплата составляет 24 тысячи рублей.
Вот из каких компонентов складывается итоговая оплата труда учителя:
Должностной оклад
Оклад педагога зависит от квалификационной группы и количества часов учебной нагрузки в неделю. Норма часов преподавательской работы для учителя составляет 18 часов в неделю, а для социальных педагогов, педагогов-организаторов, социальных педагогов — 36 часов в неделю.
Чтобы посчитать базовый оклад преподавателя, нужно использовать формулу:
ЗП = Ст×Ч:18
где ЗП — это заработная плата, Ст — ставка зарплаты, Ч — количество часов учебной нагрузки в неделю.
К окладу могут добавить разные повышающие коэффициенты (надбавки) за:
- опыт работы;
- ученую степень (кандидат или доктор наук) и ученое звание (доцент, профессор);
- звания (например, «Заслуженный учитель России»);
- квалификационную категорию;
- образование.
При этом конкретный размер доплат определяет регион, а учитывать эти коэффициенты или нет, решает руководство образовательного учреждения.
Стимулирующие доплаты
Еще один компонент преподавательской зарплаты — стимулирующие надбавки. Они полагаются учителю, чтобы мотивировать его не останавливаться на достигнутом и постоянно повышать свой профессиональный уровень. Например:
- доплата молодому специалисту (к примеру, сразу после получения диплома);
- высокие результаты ЕГЭ и ОГЭ;
- победа учеников на муниципальных, городских, всероссийских и международных олимпиадах и конференциях;
- похвала от родителей и коллег и отсутствие жалоб;
- выслуга лет;
- организация индивидуальных учебных проектов с учениками;
- доплата за квалификационную категорию;
- внедрение инновационных образовательных технологий в учебном процессе;
- своевременная подготовка и сдача отчетов и других документов.
Если учитель работает в нескольких школах по совместительству, он может претендовать на выплаты в каждом образовательном учреждении. Поощрительную надбавку назначает школьная администрация.
В случае, когда учитель начинает хуже справляться со своими обязанностями, стимулирующие выплаты уменьшаются.
Компенсирующая надбавка
Компенсационные выплаты — еще одна часть, формирующая итоговую зарплату преподавателя. Их назначают за дополнительную нагрузку и работу в нестандартных условиях. В зависимости от региона сюда могут относиться:
- проверка тетрадей и письменных работ учеников;
- классное руководство (в части регионов чем старше класс, тем больше компенсация);
- ведение соцсетей и сайта образовательной организации (здесь не учитывается работа с электронным дневником);
- индивидуальные дополнительные занятия с одаренными детьми;
- работа с учениками с особенностями развития или с хроническими заболеваниями в коррекционных группах или на дому;
- преподавание детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей;
- организация кружков и мастерских;
- работа в выходные и праздничные дни;
- заведование классным кабинетом и пришкольным участком (ответственность за чистоту и порядок);
- работа в тяжелом климате (например, на Крайнем Севере) или в сельских районах.
В образовательных учреждениях могут устанавливать и другие выплаты компенсационного характера по своему усмотрению. Главное, чтобы размеры и условия получения таких выплат были закреплены в коллективных договорах, локальных нормативных актах и трудовых договорах сотрудников.
Компенсирующую часть могут выплачивать в процентах по отношению к ставке или в абсолютном значении (фиксированная сумма).
Премия
При достижении плановых показателей в работе, своевременной подготовке отчетности, инициативности учитель может получать ежеквартальную или ежегодную премию. Однако нужно понимать, что премии — лишь возможный дополнительный вид дохода, решение о ее выплате конкретному специалисту принимает управляющий совет школы.
Что нужно сделать, чтобы увеличить зарплату
Один из возможных способов — постоянно прокачивать уровень профессиональных навыков. Наши курсы для педагогов помогут вам стать востребованным специалистом и повысить конкурентоспособность на рынке труда.
